第298章 打黑除惡行動[第4頁/共4頁]

關於人事任免題目上，凡是都是一把手書記把關，我記得在剛到雲嶺縣的時候，趙書記就明白的跟我攤牌過。說縣當局的事情他不肯意來插手，但人事事情上麵，也不但願我這縣長有乾預的處所。

此次除了來找他談交心，摸索趙書記的情意。彆的另有一件事情，我也是想找趙書記給籌議一下。就是農業局一名副局長的人選題目上，我看好一名農業局內部一個科室的科長，本科大學畢業的，知識豐富，人年青，很有膽識和創新認識的一小我。像我們雲嶺縣這麼一個農業大縣，農業部分的帶領乾部任免很首要，也需求一些勇於有超前認識、曉得科技程度的人來為農業體係辦事。

“這事我會想給趙書記解釋的，簡秘書，我下禮拜要去一趟廣州，我們縣的勞務輸出目標另有很大的差異。廣州是一個經濟發財的都會，產業、輕產業都很多，我想去廣州走一趟，看能不能在廣州這邊聯絡上幾家企業，和我們縣建立勞務輸出乾係。你把事情上的事情安排一下，陪著我一起去廣州。”

農業局的一名副局長要退休了，我的意義，要勇於任用春秋職員，他們有創新和豪情，要勇於給這些年青乾部熬煉的機遇。年青人有乾勁，膽量大，有設法，不墨守陳規。隻要有了創新思路，勇於在事情上麵驅逐應戰，纔會在事情中做出成績。一絲穩定的事情思路，隻會在原地踏步，我們的農業項目生長如何才氣夠晉升呢。

我之前跟趙書記提過一次，但他的定見，是這位同道的資格太淺，事情經曆不豐富，怕在事情當中冇有才氣處理一些突發事件。像這類年青的大門生，也就隻合適在彆人的帶領下搞點技術事情，貧乏當帶領的才氣。詳細的環境，還得讓構造部分的人多體味一下，對這位同道停止全方位的調查。