第三百五十五章 不合適的領導[第2頁/共5頁]

“啊，阿誰，歡迎！歡迎！”

“冇好話就彆開口。”桑奇說。

“真的？”

“我還覺得Peal對勁Maria的，為甚麼？”

“走吧，去我辦公室聊。”桑奇拉著沈深走了。

兩人找了個角落的小桌子，坐下一起用餐。

“嗯，彆的呢？”

好久不去了，前次桑奇對她答覆不甚對勁，沈深決定稍稍彌補一下。

“加薪的確是雙刃劍，這點你看得比我清楚。”

她去了稍遠一個貿易綜合體，在星巴克裡偷得浮生半日閒。抱著馬克杯裝的卡布奇諾，聞一聞，喝一口，真是舒暢。

“那你曉得我為甚麼同意嗎？”

“嗯，當時我跟陳經理定見分歧，他彷彿是有些情感的，從您的角度，總要調和一下，保持HR和部分間的良性乾係。”

沈深笑笑。

“嗯，感謝你這麼說。”

其次，需求創新，多方麵創新，比如在供應鏈、在製造，跟供應商，乃至跟合作敵手，通過協同，更好的造福終端客戶。

話題一轉，Maria說：“聽陳宇坤說，你去他的團隊做了一次會商會，很有結果。”

沈深不想扯謊，指出的三條長處是相對客觀的，就像她之前說的，一樣的事情，分歧角度能夠得出不公道解，Maria做的那些，按照事件雙麵性原則，也是有必然主動方麵影響的。

“我從入職到現在，你感覺如何養？給我些反應。”

陸燕對桑奇向來上心，本身看到的，韋珠珠的話，加上馮江國的話，讓她把事情猜了個七八，不由妒火中燒，掛了電話，陸燕把手旁的杯子扔到牆上，摔得粉碎。

“你報酬比我好，我就在公司食堂。”

“好吧。哎，她為甚麼要彙集反應？”

“嗯，是的，比較開胃，但辣的不能多吃，也是偶爾的。”

週一中午，用飯的時候，Maria走了過來，問沈深：“午餐去嗎？”

“缺點呢？”

Maria這麼說，沈深不知如何接，總不能說“是陳宇坤和你對峙的”之類，乾脆低頭用飯。

當然，構造在分歧階段需求分歧的帶領人。人無完人，構造就是要操縱人、團隊的優長，不竭儲存、生長下去。

至於Peal的脾氣，深層代價觀裡的東西，沈深不做評價。

“嗯，飲食平淡些，身材承擔會小，安康的身材很首要，實在現在人遍及不缺營養，是需求節製攝取的。”

除了技術題目，最常談到的就是桑奇，馮江國就天然提到沈深的拜訪。