4.AI（二）[第1頁/共6頁]

在事情場合哭了，在老闆麵前哭了，這太不職業了。

“我曉得，很迷惑。”

另一個是走流程時勾選“支撐”。人力資本部分的HR會問她的老闆以及合作組的老闆“對阮思澄申請升職支不支撐”，前麵五個選項：激烈支撐，支撐，普通，不支撐，激烈不支撐。選激烈支撐和支撐一定有效――HR不太參考申請者本身boss的定見，但是，如果申請者本人boss選不支撐和激烈不支撐，那升職是百分百地冇戲唱的。

莫非真的，本身leadership還不敷夠？本身過於主動、激進？後年3月纔是更合適的機會？

我要走，我不乾了，她哭著想：去他媽的眼疾診斷，去他媽的野生智慧，去他媽的造福人類，去他媽的竄改天下。

朱天球邢笑佳二人非常擔憂，較著想問又不敢問。阮思澄曉得朱天球邢笑佳在看，王思任和初顏也在看，故作淡定投入事情。

王思任在6級上麵已經整整待了6年，啟事無他，才氣不可，平時底子就搶不到任何項目，現在這個“眼疾診斷”是阮思澄提出來的，王思任去申請的，才終因而有事乾了。

“……”阮思澄說，“感謝老闆，我會儘力。”

她也不是非要當leader。顛末麵談，×××組6級貝恒、7級錢納說他們會‘儘力支撐’多講好話，她另有獎，也能嚐嚐。

她的老闆王思任，剛纔明白表示――她不支撐！！！

初顏已顛末來四周。不出料想，她底子就不是很懂這一塊兒，事還巨多，這個計劃也分歧意阿誰計劃也分歧意，本身又冇主張。阮思澄也學得乖了，先拋幾個襤褸計劃，被初顏逼逼一通，再拿出來原定打算，讓對方終究承認、顯顯本領。初顏整整一個來月才寫了1個change list，而阮思澄則寫了50個，朱天球10個，邢笑佳20個。不過，初顏最愛與各老闆一對一開會，不但約王思任，乃至另有王思任的老闆、王思任的老闆的老闆，將項目標全數功績歸於本身。阮思澄真想把“初顏一個來月寫了1個change list”的事群收回去。

王思任又講了幾句，宣佈散會，讓初顏跟相乾方都發個郵件，又道：“阮思澄，你留一下。”

她應當到更優良的圈子中去。

話剛問完，俄然之間，她便感受一桶冰水當頭澆下！！！

為甚麼？？？

她一刹時有些蒼茫。

阮思澄想：這個應當冇題目吧，好簡樸的。她不曉得王思任在打甚麼算盤，想來想去，感覺對方能夠是想培養初顏當左膀右臂，因而儘力助其生長，畢竟初顏聽話而本身不聽話。