一五六、不在其位，不謀其政[第1頁/共3頁]

白鹿這一席話說的合情公道又夾槍帶棒，直接把吳越打懵了，本來他覺得這類相互幫手的事情不過就是兩邊的部分賣力人碰個麵就能敲定的事情，千萬冇有想到本覺得非常簡樸的事情，到了白鹿那邊竟然這麼難辦，被白鹿搶白了幾句，吳越也無話可說了，隻好訕訕的走了。

聽到李文新這句話，吳越有點發懵，在他的印象當中，李文新是一個非常珍惜部屬的帶領，非常具有遠見，為甚麼在這件事情上卻與本身有著截然分歧的設法？他說：“李總，我不是很明白，明顯這兩件事情都是對旅店無益的，再說，不會因為多雇用了幾小我，多發了一點績效人為華兆就支撐不下去了吧？”

吳越看到李文新彷彿非常正視本身的話，從速詳細的把萬麗反應的事情詳細的說了，在他看來，萬麗提的要求合情公道，一方麵，人手完善確切是究竟，即使是有體例在卡著，但是軌製是死的，人是活的，這個題目是能夠處理的，至於績效考覈嘛，隻要能促進員工的主動性，就算多發一點人為，對於華兆來講也不是甚麼大事兒，何樂而不為呢？

李文新神采沉了下來，問道：“小吳，你來講說，你來找我反應這兩件事情，是你本身的意義還是有人給你出了甚麼主張？“

李文新說了一聲請進，吳越排闥出來，隻見李文新正在聚精會神的看著電腦，看到吳越出去，李文新放動手頭的事情說：“小吳，有甚麼事情嗎？”

李文新頓了一頓接著說：“你要記著，老闆請我們來是來處理題目的，如果出了任何題目我們都推給老闆去處理，那麼你作為一個職業經理人的職業壽命就到頭了，老闆會感覺你隻是一個‘包工頭’，事情上的事情推給員工，有毒手的不好處理的題目就推給老闆，那老闆留我們何用呢？如果這個事情是有人給你提的，那麼這小我要麼職場情商非常低，要麼就是用心挖了個坑讓你跳。”

李文新這句話說出來，吳越內心一大串問號，為甚麼大帶領們都不會同意這兩件事情，明顯是對旅店好啊。

明天彷彿甚麼事情都不是很順利，吳越回到辦公室裡呆呆做了半晌，熬到了放工的點兒回家了。

吳越聽到李文新如許問有點懵，從速說：“這件事情是萬麗主管向我反應的，我感覺可行，纔來找您的，有甚麼不對嗎？”

吳越聽了李文新這一席話，驚的出了一身盜汗。(未完待續。)

李文新看吳越一臉茫然，說道：“你要明白，本錢都是逐利的，更加是無情的，作為一個公營企業，不管是老闆還是其他甚麼人，要求的第一個就是利潤，冇無益潤，統統的豪言壯語都是扯淡。”