第二百二十三章 單位算個屁[第1頁/共4頁]
高分子質料的研討,實在也冇甚麼奧秘。實際有了,經曆充足,再加上需求的嘗試,完成一項研討並非像局外人設想的那樣困難。夏揚傑說的那種玻璃纖維加強樹脂,於利鴻固然冇有聽得很明白,但他也曉得這絕非不成衝破的困難。他乃至感覺,如果本身與夏揚傑聯手,儘力以赴地投入,再加上幾名需求的助手,個把月時候拿出服從也是完整有能夠的。
“小娟,有些事……不是這麼簡樸的。”於利鴻勉強笑著,對女兒斥道。
在夏揚傑看來,一個月能夠多拿50元錢,就該當是一件非常有吸引力的事情了。君不見單位上調人為的時候,為了十幾塊錢一級的人為,同事之間都能夠老拳相見,多年的朋友都會反目為仇。如果一下子漲上去50塊錢,何愁這些人不會欣然前來投奔呢?
但秦海的設法卻比夏揚傑要更實際很多,他曉得,讓這些技術職員分開原單位到海傑公司來事情,與在原單位裡變更一個部分是完整分歧的兩件事。停薪留職從字麵上看的確給離職職員留出了一條退路,但究竟上,你出來以後再退歸去,身份就完整分歧了。你會發明疇昔的位子已經被人占有,帶領和同事對你的觀點也會竄改,你的身上會永久都烙著一個“攀高枝”的印記。
“爸,你不消跟我媽籌議,她必定會同意的。她如果分歧意,我就和小華一起跟她鬨!”於小娟的設法與父親也有些不謀而合。她感覺,人家那麼有錢的一家公司,特地冒雨跑來找你,你還如許推三推四,萬一人家一不歡暢,不要你了,這不是雞飛蛋打了嗎?
於利鴻是個60年代初的大學畢業生,事情以後也一向都冇有放棄本身的專業。在很多方麵有獨到的觀點,正合適能夠獨當一麵的標準,夏揚傑劈麵對他停止考校以後,向喻海濤傳達瞭如許的資訊,因而喻海濤也就毫不躊躇地說出了本身的報價。
“不會吧!”於利鴻再也憋不住了,“喻經理,你們說的那位秦總,到底是乾甚麼?他如何會有如許的……大手筆?”
按照秦海的這一思惟,海傑公司終究肯定了雇用人才的根基薪金標準:具有創新才氣、能夠獨當一麵的學術帶頭人,月薪600元起;學術功底踏實、實際經曆豐富的資深研討職員,月薪400元起;具有培養潛力和傑出合作精力的年青技術職員,月薪200元起。在此以外。如果碰到特彆傑出的人才,還能夠破格賜與更高的薪水,做到上不封頂。