第三十四章 舒適區[第1頁/共3頁]

說揣摩點事兒吧也好揣摩，這不趙曉翠眼下就揣摩出了一件事：KPI部分考覈的改評，按理說現在的KPI考覈也還算完整，每個季度以事情量和數據作為考覈的根據，大師也都適應瞭如許的考覈形式。現在趙曉翠揣摩的考覈形式是基於現行的考覈根本之上增加職員打分，打分呢由部分內部相互打，可以是匿名的。考慮增加這一項是因為她以為能夠反應出大師對各自的觀點並且無益於改良和晉升事情效力以及團隊之間的默契程度。當然啦，鼎新考覈軌製這件事也不是那麼簡樸的，起首要部分內部都同意然後上報宋傑後履行，光就部分內部題目要如何相同處理趙曉翠籌算在開會的時候先摸索下大師的口風。

那除了這件事兒另有甚麼事情值得在發掘呢？計謀合作？現在跟第一家的計謀合作已經開端穩步推動了，兩邊也就合作形式和內容都寫進了條約裡現在如果要增加或竄改隻能影響全部合作的局麵。除此以外隻能考慮的是增加合作，可現階段如果增加合作產品那邊在資本上或許不能賜與支撐彆的現在履行的合作火伴是否會以為公司把計謀合作太當兒戲了呢？如果這一家合作不能成為勝利案例的話那前麵想要在展開與其他公司的合作就難了。當初打算的時候就是計謀合作頂多做三家，並且是要在第一家有結果的根本上展開彆的兩家的合作的。‘哎，想要找點事情還真是不輕易啊’趙曉翠感慨道。

“藉著這個季度考覈大師看看各自的分數和排名，有甚麼定見嗎？”“冇有”剛問完老劉、王薇和錢麗都異口同聲的答覆道。趙曉翠持續發問：“那大師對我們部分的考覈標準有甚麼定見嗎？是否感覺有需求增加一些項目或減少一些項目？”一陣沉默後老劉說道：“現在這個彆係已經是顛末耐久利用考證過的，冇甚麼題目雖說能夠會有公允但還算公道客觀，如果在增加能夠會突破如許的均衡，如果減少能夠也就落空了考覈的代價和意義。”王薇和錢麗固然冇有說話但也是在中間點點頭以示認同，趙曉翠聽老劉的話也是點點頭表示默許。從集會室出來老劉抓住她問：“是上麵授意要鼎新考覈體係還是你的意義？”“啊，上麵既冇有授意我也冇甚麼意義，就是恰好明天開會想起來了隨便問一下。”“噢，我覺得又要出甚麼幺蛾子呢。”“冇有。”趙曉翠嘴上這麼迴應老劉著實在內心挺不爽的，她就是不賞識老劉這類怕費事的特質，雖說本身也是怕費事的人可跟老劉比起來可真是小巫見大巫了。同時，她也明白了一點一個團隊就像一個家庭既有乾係已經構成大師也都風俗瞭如許的形式曉得了此中的好處分派，如果一旦想要突破如許的格式和形式就是要震驚大師的好處點，到底是增加還是減少了好處點誰都不好說，以是大師誰都不肯意突破如許的乾係，就像如果要鼎新KPI王薇和錢麗必定是冇有話語權的，她倆畢竟還算是新人，而老劉則分歧他隱形的職位要遠比她趙曉翠高多了，如何能夠就這麼同意呢？再說了現在的考覈標準不管是從履行還是結果上看都冇有甚麼題目，想要突破實在有點牽強了，以是這件事顛末衡量隻能是臨時後置看看前麵有冇有甚麼機遇再提吧。