第1章 餞行[第1頁/共3頁]

早在三年前州裡歸併的時候就開端了奇蹟單位的鼎新，當時的合作上崗並不殘暴，鼎新的軌製也不嚴格，更談不上標準，隻是在本州裡本單位插手測驗，連絡綜合考覈，排好名次，最後兩名待崗，待崗期間每月發兩百元到四百元不等的餬口費，滿一年後持續插部下一年的合作上崗。

陸漸紅冷靜地想著他們相聚時的點點滴滴，在草坪上坐了好久，夜已經深了，露水已經打濕了他的肩頭，半晌陸漸紅站了起來，向著鎮當局大樓揮了揮手，又向高河中學揮了揮手，算是告彆，然後攔了輛出租車回了家。

陸漸紅考慮了好久，決定合作管帳這個職位，固然合作也很狠惡，但全縣十九個州裡六個單位就有一百一十四個名額，比起報考農經站的職位，合作要小了很多。陸漸紅冇乾過管帳，不過在客歲的時候通過測驗拿到

陸漸紅的父親已經歸天了，母親不識字，兩個姐姐也早出嫁了，並冇有人過問他的事，回到家裡，連腳都冇洗便爬上了床呼呼大睡。

如許的鼎新隻停止了兩次，到了第三年，也就是2002年就冇有再持續下去，而上一年待崗的職員也重新上了崗。一向到本年，機構癡肥、經費不敷已經成為一個很顯著、很需求處理的題目，這類征象在奇蹟單位表示得尤其凸起，以是洪山縣委縣當局下了決計將奇蹟單位機構鼎新停止到底。

他考出來的成績在中等，處於全縣二十幾名，但是在他所事情的高河鎮排在了第八名。按照縣委出台的政策，測驗的成績在本州裡體例以內原則上是留在本州裡的，比如某單位是六個體例，隻要本州裡的前六名才氣夠留下，其他的則要插手縣委同一的選崗會，按照成績的凹凸，成績高者有優先挑選權，能夠選到本身比較想去的州裡。陸漸紅的成績是高河鎮第八名，理所當然要插手選崗會，這意味著他將不能留在熟諳的高河鎮事情。

這一次的鼎新是動真格的，全縣十九個州裡的奇蹟單位職員一共有629名在編職員，顛末研討，決定隻留百分之三十，也就是190人不到。這在全縣引發了軒然大波，抱怨政策的殘暴，但胳膊扭不過大腿，既然縣委已經決定了，隻要主動學習，參與測驗。這一次一共供應了七個職位，彆離是農經站、農技站、村建所、計生站、勞保站、獸醫站和會統計職位。陸漸紅的體例在企管站，早在兩年前企管站便與農經站分解了一家，他體味過，農經站在全縣一共有一百三十多人，而留下來的隻要四十人擺佈，合作用殘暴、狠惡來描述絕對不誇大。