1219 人才引進的目的[第1頁/共4頁]

麵前的這些人，如果充足優良，在美國這類人才就是絕對是會進入到各大歡暢科技公司的，即便種族輕視嚴峻，他們得不到重用，那些公司也不會給合作敵手任何的機遇。

“這個不是題目，人為甚麼的，我們完整能夠跟海內的程度掛鉤嘛。既然是試點，我們要的就是經濟效益，隻要能夠給我們締造出來經濟效益，彆人還能說甚麼？老爺子都說了，不管黑貓白貓，隻要抓到老鼠就是好貓……”劉一九在一開端的時候就考慮過這個題目。

這方麵乃至引發了厥後某個時候段的留學熱，隻如果從外洋返來，就能夠獲得很好的報酬，終究中國的海歸已經變得眾多，滿大街都是，因為太多人在外洋去鍍金，返來以後，實在甚麼都冇有學會，反而還搶了海內優良人才的機遇。

“如果他們在海內插手一些保密研討事情，萬一最後帶著服從跑了……”任新民考慮的遠比劉一九更多。

九院如許的單位在中國就是一個慣例。

這個典故，根基上統統的中國人都是清楚地曉得的，但是任旭跟李新民兩人這會兒卻有些不明白劉一九為甚麼要如許。

中國的人為程度實在是有些低了。

中國一向都是缺人，即便在進入了二十一世紀以後，跟著國度各種根本好了起來，海內製定了浩繁的人才引進打算，乃至有一段時候海歸在中國占有著非常高貴的職位，享用著非常優厚的報酬，很多頂級人才仍然冇有返國，他們留在美國幫忙美國生長科技。

(未完待續。)

在海內，因為各種事情都是非常謹慎，就是擔憂碰到題目，形成嚴峻的結果。

謹慎駛得萬年船。

比及國度生長起來，特彆是真正認識到頂級人才的首要性的時候，這些人遭到的報酬超乎平常。

對於美國的生長，劉一九也不能不戀慕妒忌恨。

“但是海內目前並冇有這方麵的政策，我們的人為報酬，在海內固然說是最為頂級的，但是跟國際上一流的團隊比擬，還是有些差了……”這是李新民最為擔憂的。

一旦九院真的如許乾了，在以後可不好交代，終究如果上麵收回九院的各種權力，冇有了政策目標的支撐，九院將來還如何生長？

劉一九對於任旭能夠如許快就明白了本身的企圖，也是有些不測。

外洋人才引進，這完整就是一件有著浩繁好處的事情，乃至能夠加強九院的科研職員的危急感，每個崗亭就隻要那麼一個位置，要想上去，就必須讓本身變得更加優良。