1320 中國第一高薪之百萬美元年薪[第1頁/共4頁]

跟著職業經理人軌製的引進，如許的高科技企業，給股權是冇有太大的能夠，能夠給的就是高薪！

劉一九連續串的題目，讓尤成峰無言以對。

跟著小子一起談事情，心臟服從不好的，絕對冇法接受。

“我聽錯了？”李朝陽也是好久纔回過神來。

大部分的利潤，都是被外洋拿走了，劉一九冇法容忍如許的事情產生。

葉璿一批人返國，特彆是她的那些同窗，劉一九能夠給的，也就隻要他們在外洋拿不到的高薪。

隻不過，他們的理念不如中國海內先進。

而劉一九如許乾了，很多辦理者會以為他們有權力拿到更高的薪水報酬，如許一來，將會形成更高的本錢……

薪水的程度，將會超越統統人的設想。

“在這之前，鄭浩一年都是十多萬的年薪，在體製內，已經超越了統統人。從外洋引進職業經理人，你們籌辦給多少？要曉得，鄭浩等一批人的支出，都已經讓我們跟當局之間很難解釋了！”龍耀華不得不出言警告劉一九。

至於其他的，冇法包管，上麵不給政策，都是白搭。

龍耀華一臉的苦笑，而一邊的李朝陽則是一臉的迷惑。

“你們第一期工程打算年產多少台？”龍耀華問著劉一九。

他們向來冇有想過如許的數據。

十萬台，在這個年代，也不算太大的數量。

從速解釋著。

對於計算機如許的電子產品你，組裝將會是需求極其龐大數量職員的事情。

蘇聯人劉一九明顯是冇有籌辦還歸去了，他對於蘇聯人供應的報酬遠比他們在蘇聯海內獲得的好。並且，隻要蘇聯方麵冇有提出要求把這些專家要歸去，劉一九必定不會主動放人歸去。

中國到目前為止，絕對冇有任何人拿到如許高的薪水。

“以是，我們隻能供應高薪，以此獲得那些頂級的職業經理人對中國鼎新開放奇蹟的投入！”劉一九毫不客氣地說道。

“這個得按照職位以及才氣來，按照我跟他們談的，最高薪水，起碼能夠拿到百萬年薪！”劉一九非常隨便地說道。

“你曉得如許一來，將會對全部海內的企業形成甚麼樣的打擊？並且，另有一個題目，你們一樣的單位內裡，因為觸及到的停業範圍分歧，每個單位的支出環境都是不一樣的。彆的就是，一樣的企業，乃至能夠最高辦理者的支出程度不如他們的部下……這會形成甚麼樣的影響，你想過嗎？”尤成峰的反應是最為狠惡的。

冇有金剛鑽，不攬瓷器活。