第61章 秦鋒被架空[第3頁/共4頁]

這份郵件方纔公佈，財務部總監張巧雲和行政部總監潘雪茹便連袂肝火沖沖的來到了秦鋒的辦公室內。

中午11點半，分擔公司內部事件的發賣副總監薛佳慧便直接以發賣部的名義公佈了一條公司內部辦公郵件，宣佈了一個3天以後停止年度天下發賣經理述職大會的資訊，並同時公佈將會實施末位淘汰製的動靜。至於詳細的細節薛佳慧並冇有公佈。

第一，每個公司都有本身的總的標準化軌製體係，這個軌製普通是由行政部賣力的。屬於根本的辦理軌製。這個是由行政部來賣力的。

秦鋒笑而不答，而是看著諸葛強。

薛佳慧皺著眉頭說道：“人事大權一向把握在行政部那邊，這也是為甚麼薛寶林寧肯捐軀那些保安，也要禁止秦鋒把發賣部與行政部停止切割的啟事。至於財務大權倒是好說，隻要我們能夠熟諳發賣部今後，製定新的獎懲軌製，財務大權天然能夠把握在手中。”

秦鋒點了點頭：“的確冇有。”

在當代化企業辦理中，講究的是各司其職。以是，我們發賣部的獎懲軌製本來就應當由我們發賣部來製定。這在當代企業辦理軌製當中，是最根本的最冇有貳言的東西。

薛佳慧皺著眉頭說道：“薛寶林之前是發賣總監，現在統統的地區經理都是他一手汲引發來的，至於那些省級發賣經理，必定是要看地區經理的眼色行事的，我估計 應當是薛寶林跟他們這些人打過號召了。”

張巧雲問道：“我看發賣部的郵件上說，你們發賣部籌算製定新的獎懲軌製，這冇錯吧？”

秦鋒笑了，說道：“那就遵循諸葛強的意義體例吧，你們三個現在開端籌辦這個天下發賣經理述職大會，到時候，我會讓這些發賣經理見地見地我這個發賣總監的手腕。”

是，我們的發賣事蹟冇有降落，但是市場占有率的降落題目比發賣事蹟降落要嚴峻很多！這直接申明我們公司的發賣範疇存在嚴峻的題目！

諸葛強苦笑著說道：“好吧，碰到你如許的懶人老邁，我隻能多出些力了。我看如許吧，我們召開一個天下發賣經理述職大會，到時候，隻如果省級以上的發賣經理都必必要回到公司述職，每小我都要彙報比來三年來，每個發賣經理所賣力地區內的發賣數據以及回款數據，並實施末位淘汰製，述職大會結束的同時，立即停止人事調劑。