第36章 無心插柳(4)[第1頁/共3頁]

從一開端，兩人就非常班配。勞倫很小的時候，父親就歸天了。她家在新澤西州的西米爾福德市，和史蒂夫一樣，她也成善於中產階層家庭，很早就學會了自食其力。勞倫仰仗本身的氣力進入了一流大學：賓夕法尼亞大學和斯坦福商學院。她充滿聰明，發言得體，喜好看書，瀏覽遍及，特彆喜好文學藝術、營養學、政治和哲學，她還善於活動，這一點跟史蒂夫分歧。大學畢業後，她進了曼哈頓的高盛個人事情，但並不是很感興趣，事情幾年後就挑選辭職去斯坦福念MBA，趁便考慮將來要做甚麼。

那段時候非常艱钜。要讓史蒂夫持續出資是有代價的，他以非常低的代價回購了員工手裡的限定性股票，剝奪了員工的耐久鼓勵。厥後，史蒂夫試圖把這段期間描畫為光輝的轉折時候，心中的豪情克服了暗澹的實際。“我調集了統統人，”他奉告我，“對他們說，‘在我們心中，皮克斯是一家動畫公司，讓我們擺脫其他滋擾，專注於動畫。這就是為甚麼我當初會買下皮克斯，這也是你們為之鬥爭的啟事。我們解纜吧，固然這個計謀風險很高，但回報更高，讓我們服從內心的聲音。’”史蒂夫的確講過這段鼓勵士氣的話，有些員工遭到了鼓勵，有些卻以為史蒂夫不過是想粉飾暗澹的實際，並且也冇有找到能讓公司翻身的體例。卡特穆爾和拉塞特都被剝奪了大部分公司股票，卡特穆爾奉告我，這段時候找不到任何值得歡暢的來由：“那段時候是我人生最艱钜的時候之一。”史蒂夫已經向皮克斯累計投資了5000萬美圓。

究竟證明，米奇・曼托的觀點是精確的：拉塞特完整不消擔憂本身的部分被裁人。史蒂夫的確不按常理出牌，他決定減少皮克斯的喪失，但冇有丟棄全部公司，而是以200萬美圓的代價賣掉了公司的硬體部分，決定專注於軟件和動畫。1991年年初，皮克斯的員工數從120人降到了42人，他裁掉了統統的發賣職員，這些發賣職員都是當初他本身對峙要雇用的，裁人完成後，皮克斯的員工數又規複到了1986年收買之初的程度。

裁掉2/3的員工後，公司的支出來源首要有三個部分：第一部分是迪士尼采辦CAPS軟件的支出；第二部分支出來自RenderMan軟件，RenderMan推出了為麥金塔開辟的新版本，讓用戶能在麥金塔上繪製3D圖象；第三部分是告白支出，這部分支出是動畫團隊新找來的買賣。皮克斯簽了幾家至公司，比如李施德林漱口水（Listerine）、三叉戟口香糖（Trident）、純果樂（Tropicana）和大眾汽車。正如拉塞特、安德魯・斯坦頓（Andrew Stanton，導演作品包含《蟲蟲危急》）和其他動畫師所假想的那樣，皮克斯為客戶設想的告白非常新奇、活潑，揭示了公司奇特的動畫製作才氣，將無生命的物體變得活潑風趣，比如會跳舞的口香糖、騰躍的橙子，並且公司逼迫動畫師必須嚴守預算和時候限定。“我們必必要遵循這個原則。”卡特穆爾說。拉塞特製作的動畫短片情節越來越龐大，公司逐步具有了強大的技術才氣和出色的講故事才氣，製作動畫長片的胡想已近在天涯。但皮克斯的支出仍然不敷以自給自足。