第680章 一對好基友[第2頁/共4頁]

究竟就是這個模樣的，李高漲的統統公司，都在源源不竭的雇用新人，他寧肯本身培養人才，也會去采取太多的合作者公司的員工。

統統都是以總部為基準，嚴格的同一到個人的各個角落裡。

本來，如許的綜藝節目標海選停止日典禮，李高漲是不消親身來的，關頭是他親身來，就能吸引很多媒體記者，引發各種群情和報導，讓人們存眷這一件事情。

被收買的公司的老員工，能夠儲存下來，但是行政級彆，員工報酬，都不會遵循本來公司的模樣了。

錢包的錢多了，是錢生錢。

李高漲照實笑道：“王部長，確切是如許的，網貸平台的門檻倘使不高的話，互聯網金融欺騙犯就更多了，到時候誰能包管官方的本錢，會不會被不法捐款，暢通到本國去，以是啊，我感覺防患於已然，不能傷了官方投資征稅人的心，門檻高一點，對互聯網是有促進感化的。”

而這個個人，在評價機構那裡，已經被風險評價為代價超越了20億美圓的亞洲一流跨國公司。

固然，目前是以硬體投資占著騰達個人的實際代價，也就是說，是因為李高漲對這個個人，下了血本，投入了大量的本錢出來。

“那裡那裡，李先生的發起，也是為國為民造福嘛！”

“好，那真的是多謝王部長了！”

隻要保持行政辦理、人事、采購、財務、羈繫，這五大通例的運作部分的同一，個人才氣真正的連合分歧，如同是軍隊般的整齊。

明天到傳媒公司，他是來插手《中原好聲音》這款節目標訊息公佈會。

設定內閣的意義，就是在李高漲不想辦理，或者是他不在的時候，這個部分也能敏捷的推舉出一名合適的執掌者，來把個人運營好，打算好。

最大的弊端，便能夠是李高漲和喬布斯一樣，都不能呈現甚麼題目，因為兩人都代表著企業的核心代價，代表著這個軍隊的將帥、主腦。

當然，缺點也會有，不過以李高漲超遠的思惟來看，有互聯網作為平台支撐著，底子不會存在各部分運營不銜接的狀況。

顛末這段時候的歸併以後，光芒傳媒的招牌，包含公司內部的行政辦理、人事財務，都重新的做出了調劑，在股分上，也歸入了騰達傳媒個人當中。

二者實在一樣首要，不管是雞生蛋，蛋生雞，都是一個循環過程，少了錢，公司也做不起來，少了公司，錢也進不了。