第375章 因為我需要錢[第2頁/共3頁]

“我明白了，蕭總你的意義是想要通過這類體例留住人才？”

甚麼末位淘汰製，甚麼上班打卡製……

“不是，蕭總，我們公司現在不是好好的嗎，乾嗎要鼎新。”

林東聽了蕭陽的話，隨後眼睛開端越來越亮，彷彿就像是發明瞭甚麼新大陸一樣。

除了對公司員工的鼎新以外，公司本身也有鼎新，包含公司將來該如何生長，上麵都寫的清清楚楚。

仍然還是感覺本身虧損。

說到這裡林東彷彿反應了過來。

“百味食品有限公司全方麵鼎新計劃？”

至於甚麼時候分開，等百味食品在中原食操行業占有一席之地的時候，他就會分開。

但是這將股分轉給員工的體例，他真的是頭一次見。

蕭陽看向林東。

現在的當務之急莫非不該是對清元個人停止全麵反擊嗎？

“將人才先招進我們公司。然後再大浪淘沙，將最尖真小我才留下來，把他們與我們公司緊緊的捆綁在一起，想走都走不了。”

現在蕭陽要走，他當然捨不得。

不是簡樸的擴大，而是天下大範圍的擴大。

林東想也不想說道。

哪怕老闆對這個員工再好，給他開再好的人為。

“蕭總您真的要分開嘛？”

蕭陽將檔案推了疇昔。

方纔看了幾眼，林東就愣住了，也傻眼了。

但是人家那都是讓給投資人。

蕭陽點了點頭。

“蕭，蕭總，你，你這不會是在跟我開打趣呢吧？你要把本身百分之四十九的股分讓出來？並且還讓給我們這些淺顯員工？”

林東將檔案放下。

一來他們公司接下來必定要擴大。

現在但是報仇雪恥的絕好機遇。

像百味食品這類低端製造公司，對於人才的需求量底子冇有那麼大。

乃至感覺蕭陽是不是傻了？

林東搖了點頭。

“我再問你一個題目，如果你事情的公司裡，有你的股分，每年都會給你不錯的分紅，乃至等你退休以後，公司還是還是會給分紅，那麼有彆的公司再挖你你還會不會分開公司。”

通過稀釋股分的體例來獲得投資。

因為那種公司對於人才的需求量纔是最大的。

“當然是給本身做事的時候賣力了。”

或者說向來冇有把他們放在眼裡。

“就是如許。不過我們公司現在在人才儲備方麵還遠遠不敷。接下來，我們要做的就是通過給股分給分紅的體例來吸納人才。”

讓出股分的事情他見過，這並不希奇。

但是終究蕭陽仍然還是決定用這類軌製。

對於“折騰”這件事，林東真的是有了服了蕭陽了。