第一百章：準備開發遊戲[第1頁/共3頁]

職業經理人，說的再好聽，冇有公司股分，也隻是個打工的，而有了公司股分，纔是真正有了無窮的將來。

前麵說一千道一萬，都不如這句好使！

“有甚麼分歧適的，起首，你是公司股東，即便是找到合適的職業經理人，你的職位也毫不比他低。其次，你還是公司元老，對公司停業算是最熟諳的，如果不能過你那一關，我如何敢把人給招出去！”

雇用職業經理人，等因而直接空降了一個具有很大決策權的高層，顧恒能夠不去管營銷部，財務部等人的設法，但江誠身為技術總監，又是創業之初就一起走過來的合股人，他不能不事前知會。

顧恒美意的坦白了部分究竟，雖說不管江誠提出甚麼觀點，他招人的決定都不會等閒變動，但這麼說，對方內心或許會比較受用。

比起那些動輒開出百萬年薪的上市企業，他給出的前提不算很好，三十萬年薪，三年後可享有公司股分期權。

隻要緊緊把項目抓在手裡，把財務大權抓在手裡，就還是公司絕對的權威，誰也冇法撼動其職位。

說完這個，顧恒又聊起彆的，說道：“老江，等六月中旬的模樣，我籌算派你出趟差。”

技窮之時，他隻能尋求竄改，想到竄改體例以後，他也就想通了。

之前常常是黌舍、公司兩端跑，還時不時的要和馮家偉那些二代圈子搞搞寒暄應酬，實在是兼顧乏術，如果有了職業經理人，他肩上的擔子想必會輕鬆很多。

“開辟遊戲但是個很燒錢的行業，再說，勝大那邊會同意？他們應當也擔憂我們做大後，會搶占他們的市場吧！”

我和他最開端是在一家論壇網站熟諳的，厥後聊著聊著，才發明他和我是一個都會的，漸漸就熟了起來。”

從底子上來講，這是一種冇安然感的表示，怕一旦放權，他在公司的話語權和權威，就會被減弱，乃至有被架空的傷害。

即便是江誠這個最後被忽悠過來一起打拚的合股人，在大事上也必須得先叨教彙報，冇有太多自主權。

江誠一臉驚奇，說道：“這，恐怕分歧適吧？”

不過，在獵頭公司那邊給出答覆之前，他還必須找一小我聊聊。

半晌後，江誠開口說道：“已經肯定好人選了嗎？”

“是如許的，我籌算雇用一名職業經理人，來幫我分擔點壓力。不怕你笑話，公司生長到現在，我已經較著感受本身才氣有些不敷用了，如果硬撐下去的話，眼下還不會出大題目，卻倒黴於公司此後的長遠生長。”