第二十三章 小吳總的管理哲學[第1頁/共3頁]

提著大水壺，吳楚之走出辦公室，內裡鋪麵上仍然是人潮湧動。

更首要的是趁著方纔重生冇多久，對宿世影象還深切，從速把一些大事件記下來。

寫了一小會兒，吳楚之俄然把紙撕掉，想了想，換成本身發明的一套暗號說話開端重新寫起來。

他籌辦帶進宅兆裡，最多今後交代墓誌銘時，能夠惡興趣的交代兒孫刻上：為了那朵花，此地長眠之人曾活出了第二世。

和腦筋一根筋的人相處，最好不要繞圈子，有啥說啥。

“五個？那樣你太累了，我可捨不得。”還冇等秦莞神采和緩下來，吳楚之持續作死道，“能夠找個mm分擔。”

跑了幾趟後，吳楚之在空調下擦了擦汗，狠狠的灌了幾口水就自發的分開空調，不能太貪涼。

老柳三鞠躬！

這點兒在這個行業很可貴。

把本身給繞出來了，吳楚之有點不甘心，“嗯，對了，我小舅說今後我得有個孩子姓楚。”

看著秦莞裝不幸的小臉，吳楚之笑了，伸手捏了捏秦莞的蘋果肌，滿滿的膠原蛋白。

這是宿世吳楚之和很多大帶領相處久了，察看出來的經曆。

厥後事情中，吳楚之在此根本上，本身發明一套用來保守一些奧妙。

騎著電動車，把挎包放在腳踏板上，李富根搭著吳楚之就解纜了，隻是冇甚麼好神采。

“川菜另有不辣的？”秦莞冇有扒開吳楚之的手，反而用臉蹭了蹭吳楚之的手掌。

這個金手指不但能夠讓他趨吉避害，也能夠在本身生長上曉得，甚麼時候應當藉甚麼人的勢。

李富根是跟了小舅多年的老兄弟，軍隊裡通訊班出來的，停業程度也不差。

事理實在很簡樸，作為高層帶領，在基層員工麵前是公司形象的代言人。

將來的能夠性太多，這個時候就需求棄取，是借運還是奪運，他要理出一個頭緒來。

開會途中瞥見背景提示第一個盟主的出世，心中萬分衝動，感激盟主“會飛的阿豬”的厚愛！

……

遵循宿世的風俗，吳楚之拿出一疊紙，開端在上麵比劃著。

“李叔，你不要曲解，我不是來監督你的。”

早就和跟著小舅多年的員工們混熟了，他們也曉得，這個不大的公司，今後屬於現在這個毛都還冇長齊的小屁孩。

哪怕是本身的父母，本身又如何解釋著產生的統統？

李富根倒也乾脆，“嘿！我還覺得你小子長大變白眼狼了呢。”

而中層乾部手中冇有資本。

比如做高層的，為甚麼冇需求在基層員工麵前嘚瑟？