第一千三百五十三章 又是一年[第1頁/共3頁]

劉琅用了一個多月的時候“巡查”了本身打下的“江山”，聖唐公司、流行投資、萬和個人、港島的港投行、神思個人和國為公司，這些企業都和他有著密切的聯絡，在為他賺取大量財產的同時也在漸漸的竄改著天下。

當然，北方產業個人的軌製很多企業都想學習，但是很少有人能夠仿照，因為他們都忽視了一個最根本的原則，那就是劃一，其他企業有老總每天跟著員工一起事情的嗎？在北方產業個人劉琅但是常常衝在第一線的，乃至比員工乾的多。

百億美金呀！美國大部分著名企業都冇有這麼多的代價吧！

能夠說，北方產業個人在辦理方麵一樣遠遠走在了其他企業前麵，不管是薪酬軌製還是進級軌製都儘量做到了人儘其能、按勞分派，另有更吸惹人的出國留學學習軌製，這些軌製讓大門生非常神馳，都以成為北方產業個人的員工為榮。

當然，另有一個啟事是三家公司都是那種以高科技為核心的企業，這類企業是要一邊生長一邊不竭的學習，乃至學習還要大於生長，企業老總把握的技術反倒是最多的，他們必必要親身將這些技術傳授給員工。

很多專家也在猜想互聯網泡沫的存在，很多人也很擔憂，但他們還是信賴即便有泡沫，那也是在一萬三千點擺佈，短時候內恐怕還冇有題目，隻要劉琅曉得，當納斯達克指數靠近一萬點時，這個龐大的泡沫便會冇法節製，間隔幻滅也不遠了。

在員工人數不竭增加的環境下，公司的軌製也要跟著晉升，隨之而來的就是辦理本錢的增加，很多企業都感覺辦理很簡樸，不就是帶領辦理下級嗎？

隻是這幾年劉琅招收的員工很少，每年也就三四十人擺佈，但本年必必要增加了，並且跟著發動機研製的不竭深切，北方產業個人將會完整走向大個人化的門路，看看寶馬公司，在環球具有兩萬多員工，並且每年還在增加，二十年後他們將具有五萬多員工。

劉琅的靈感彷彿就向來冇有斷過，每年總有幾首歌和兩部電影腳本出自他手，並且引領當下文娛海潮，還從冇有失手過，聖唐公司的生長當真是“穩如狗”，穩的讓其他文娛公司都有些絕望，幸虧聖唐公司已經有了一個結合製片軌製，能夠讓其他文娛公司參與出去，要不時這個軌製對其“自我”限定，恐怕其他公司都結合起來製裁聖唐了。

現在的北方產業個人還是在不竭完美本身的軌製，有自我完美，也有禮聘辦理傳授傳授經曆，總之軌製要跟著期間的生長而竄改，不能一成穩定。