第一千一百七十八章 股權重新分配[第1頁/共3頁]

臘月二十九那天北方產業個人停止了全部員工大集會，各個部分都演出節目，甚麼相聲、小品、歌曲，他們平時都在事情，也冇甚麼排練時候，演出的節目美滿是本質出演，笑場、忘了台詞、歌頌的跑調比比皆是，但這才成心機，現場的笑聲就冇有停止過，全部一上午大師的臉都笑抽筋了，然後是會餐，茅台酒、中華煙堆放在桌子上，大師管夠喝。

“蠻橫發展”的企業最具生機，他們無所不做，比如一顆螺絲釘、一個螺絲帽等等，這些東西很不起眼，但是一台機床能冇有螺絲釘螺絲帽嗎？明顯是不成能的。

能夠會有人說劉琅這麼做太傻了，底子就冇需求，但劉琅可不這麼想，一家企業要想具有強大的凝集力，起首要有一個大師都認同的企業文明，而另有一個身分就是“錢要分的清楚”。

王振東和孫虎等人也喝的迷含混糊，現在他們的家人也都搬到阜城了，成為了地隧道道的阜城人，當然，現在的阜城早就和五年前的阜城分歧了，這兩年經濟生長的很快，客歲增速更是名列遼北省第二位，跟省會沈城比擬也冇差多少。

辦理團隊和技術團隊兩塊停業是平行的，並且每一塊停業隻要兩個辦理層，前者由各個部分的賣力人向王振東賣力，後者則是劉琅直接辦理，再往下就是停業部分。

北方產業個人的代價不言而喻，客歲年產值超越了一個億，利潤率達到百分之二十多，也就是兩千多萬的利潤，這些利潤的百分之一就是二十萬，誰不心動？

根基法例的公佈讓企業的凝集力再次晉升，每小我都下定決計要在九二年大乾一番，要把數控機床這個困難霸占，不過這些都是春節放假後的事情了。

這類佈局對比其他企業大大收縮了決策時候，那些企業普通都是總經理，然後是副總經理，再往下是部分經理和各個廠長，基層呈現題目要層層反應，到總經理這一層黃花菜都涼了。

這些小東西利潤很小，一件玩具能夠就賺一塊錢乃至是幾毛錢，但多年後義無的小商品做遍了全天下，天下任何一個國度都有他們製造的商品，龐大的產量帶給他們龐大的利潤，即便當潤隻要幾分錢，但在每年出貨量數千萬的基數下這收益就非常可觀了。

像杜鬆、林海這些人的存眷點則是放在了企業將來的定位上，要做天下級的大企業，這纔是他們的目標，而這個目標現在成為了企業的根基法例，他們感覺本身能為天下級的企業做事已經是心對勁足了，當然，大家方麵他們有目標，那就是獲得公司的股權，這不但僅可覺得本身帶來支出，更首要的他們會成為企業真正的仆人。