第二百四十五章 立規矩（中）[第1頁/共2頁]

誰都曉得，這份事情是給他們養家餬口的，之前在國營廠內裡，你就算擺爛那也冇人能管得了你。

“你放心，我陳豐年一口吐沫一個釘，既然和你們說了這個端方，那這個端方就必然會履行下來。”

“歸去以後，奉告質檢員，如果他們的目標就僅僅隻是合格率達標的話，那他們的根基人為就減掉一半……說是我說的…”

彆說甚麼鄉裡鄉親的，你見過哪一個家裡有錢，然後養著統統的鄉親們麼？

“等下午，我就去聯絡辦公室主任，將這條規定，再加上其他的嘉獎政策全都列印好，然後張貼在車間裡，如許，你們就不怕我懺悔了吧？”

“冇有麼？冇有那我們就好好談談接下來的題目了。”

“但是，如果能夠將合格率提上來，高標準的話，我在現在根基人為的根本上，每個月在給他們發五十塊錢獎金。”

那但是一個月五十塊啊！

一刹時，現場的那些車間主任們都是一個激靈，冇人敢在這個時候說話，也冇人真就拿出那條約，籌辦走人。

一旦如許的話，隻要那些工人，質檢員們不是傻子，那就必定會儘力的乾活。

“這是你們的條約，如果感覺在我這裡受拘束，或是說不舒暢，現在便能夠將這條約撕掉，然後走人。”

“變更員工的主動性，把控質量，這就真的那麼難嗎？”

既然要立端方，那就把端方立的完整一些吧…

更何況，這本身就是為了廠子裡好。

可麵前的這位公營企業老闆，便能夠管得了你，因為人家是真能辭退你啊。

直接翻開檔案櫃，陳豐年將辦理層的統統條約都給拿了出來，啪嗒一聲就拍在了桌子上。

可轉念細心去想的話，事情可不就是這麼嚴峻麼？

那樣的獎金，福利，都不過就是看帶領表情罷了，帶領表情好了，會多發一些，帶領表情不好了，哪怕就算你真的做的很超卓，也都一樣毛都冇有。

到了這個時候，他們總算是明白過來了，現在和之前他們在國營廠的時候不一樣了，他們不能再那麼渾渾噩噩的過下去了，不但僅是他們本身不能，廠內裡每一個員工都不能。

歸正就都是根基人為，如果發賣好了的話能夠會發些福利，發一丁點的獎金。

放在這個年代，幾近能夠劃一於一個月的餬口費了，根基人為那就都能夠存起來的好不好？

他們冇有想到，這事情這麼嚴峻。

盜汗直直的從這些人的身上冒出，很明顯，這些車間主任真的開端慌了。

“我能夠這麼和你們說，隻要廠子好了，大師都儘力了，撤除根基人為以外，每小我都能獲得一筆不差的獎金。”