第二百七十六章 想挖我牆腳？幫幫他們[第1頁/共3頁]

這是最穩妥的體例。

李峰對他很對勁。

張崢磨牙：“騰龍個人血還挺厚！給我多挖點人，我倒要看看騰龍個人能落空多少員工還普通運轉！”

看來張崢還不斷唸啊……

不管錢和職位，他都上升了一個大台階。

聰明人就是一點就透。

週末，還來得及。

他們這還冇撮要走，如何公司就招人了？

動靜很快傳播。

對許帆，李峰很放心。

他忍不住暴露喜意：“好的李總，我會儘快出一套完整的招人培訓計劃。”

“甚麼？人為加50%？你不會忽悠我的吧？”

鄭良工在內心 罵了那人一句，隻能硬著頭皮出來發言：“騰龍個人每個部分人都多，挖走兩百多人，也另有人撐著，一時亂不了。不過，隻要我們極力挖人，很快騰龍個人就冇法普通運轉了！”

這動機一起，有些人就敏捷提離職。

為了能更快速運轉起來，許帆乃最多招了三小我事。

冇想到當天，騰龍個人的hr就聯絡上他們，商定第二天插手口試。

不過已經接受好久社會毒打的鄭良工現在是一點辯駁的勇氣都冇有，還隻無能笑。

很多本來賦閒在家的人，看到雇用啟過後，敏捷投簡曆。

公司人一個個偶然事情，多數的人常常接電話。

康寧個人比騰龍個人更有氣力。

張崢越聽越不對勁：“挖了這麼多人。為甚麼騰龍個人還在普通運轉？”

他更體貼審計：“審計成果出來了嗎？”

許帆發覺比來公司的氛圍不對勁。

鄭良工刹時大喜。

如果現在這些老員工再離職，公司真就傷害了。

作為多年的老江湖，他很清楚本身的代價就是挖騰龍個人的牆角。

人往高處走，康寧個人給的人為高，他們的員工跳槽也是道理當中。

每個部分都要招十個新人，並且人為比市場人為高20%以上。

遵循他的假想，騰龍個人落空這麼多人，早該一團亂了。

鄭良工立即恭敬的回聲，一歸去就讓本技藝下多打仗騰龍個人的人。

“但是許總剛給我漲了人為，我這個時候走太虧了！”

本來騰龍個人就不敷穩定，財務也極亂，還被鄭良工帶走一多量員工。

劈麵直接道：“想入職能夠，把騰龍個人內部有才的人挖過來，給你一個副總經理的位子。”

不就是挖騰龍個人的牆腳嗎，他乾！

他不敢置信看向李峰：“李總的意義，是讓我多招人？然後等著康寧個人來挖？”

“你們多從騰龍個人挖一小我來，年底的獎金就多幾千，你們本身得儘力乾呐！”