第三百五十一章 送你個宣發人才怎麼樣？[第1頁/共3頁]

歸去的當天早晨，“王小二”就上熱搜了。

許帆憋了好一會兒，才道：“李總，網劇能不能熱播是個未知數，將我們的產品壓在一部未開播的網劇上，會不會太冒險了？”

孫睿內心窩火。

李峰笑道：“我的影視公司比來有部網劇要上線，恰好將產品植入告白，等網劇熱播了，產品先露個臉，必定會有必然的熱度。”

簡樸看了下熱搜的內容，和他的影象冇偏差，一個淺顯消耗者買了王小二的鍋，成果在燉菜時鍋底掉了。

許帆刹時欣喜起來：“騰龍個人好幾個宣發都被康寧個人挖走了，剩下的大多是新人，正急缺宣發人才，峰哥，那人甚麼來源？”

可李總既然這麼必定了，或許那人真就有過人之處。

許帆迷惑：“甚麼時候？”

李峰：“我們是新產品，粉絲們衝了銷量，哪怕真感覺結果好，到處鼓吹，淺顯消耗者也會覺得她們是為了給本身偶像代言的東西打告白，並不會嘗試去買。”

李峰笑著搖點頭：“真如果找男星代言，反而倒黴於我們的產品推行。”

李總充足正視他，就算是冇日冇夜乾，他也情願。

隻是。

許帆：“……”

“蔡經理，這是我寫的關於這件事的處理計劃，您看看？”

“李老是說，他也會被下級擠走？”許帆猜想。

齊磊直扣頭：“我實在不明白這些東西，算了，你們想吧，我還是搞我的研發。”

孫睿拿著本身寫的計劃敲開經理辦公室的門。

“我當然信賴峰哥的目光，此人能夠招到公司來儲備著，我們現在更缺能直接上手的人才。”

應屆畢業生再強，也冇甚麼事情經曆，統統都得重新教。

“放心，他們會主動放，並且會跟你一樣背鍋出來。”

錢對他來講是其次，最首要的就是正視。

許帆思慮不敷殷勤，不過他能提出本身的設法，這就值得鼓勵。

明顯是一件小事，竟然演變成對品牌有如此龐大的影響，這旗艦店的辦理職員才氣真差。

許帆沉吟了一會兒，就道：“如果真到當時候，我們反而成了男明星的合作敵手，也就站在了那些粉絲的對峙麵了。”

“你的研發是我們騰龍個人的基石，是最首要的，公司能不能聳峙不倒端賴齊經理了。”

“李總，如許的人才，彆的公司不會放人吧？”

李總如何就能這麼必定劇集會熱播？

想到昔日孫睿的各種表示，蔡經理窩著的火在此時儘數發作出來：“公司這麼多經曆豐富的同事想不出處理體例，你一個新人能想出甚麼甚麼處理體例？”