116 好東西要分享[第2頁/共3頁]

身在美國這個大社會，李牧即使是“華人至上”的種族主義也不能表示出來，不然李牧在美國將寸步難行。比如李牧的工廠，李牧必定會以華報酬主，但也必定少不了招募白人，為了混合視聽，李牧將來還會招募黑人以及印第安人，這都有能夠，乃至在辦理層中，李牧也會引入白人，以淡化工廠的華人屬性。

淺顯工人的大衣就是淺顯的呢料，大衣的色彩是卡其色，下襬並冇有多餘的裝潢，隻鄙人擺的衣角增加了一個鈕釦，如許在事情或者行走的時候能夠把大衣的下襬牢固在衣服後部，既不會因為太長的下襬影響行動，也能減少洗濯衣服的次數。

從內心來講，李牧也是一個標準的種族主義者，隻不過和美國的種族主義分歧，美國的種族主義號令著“白人至上”，而李牧的種族主義主張“華人至上”，這實在和甚麼主義無關，隻和種族有關。

在李牧的工廠裡，工人的人為由根基人為和績效人為兩部分構成，根基人為分為四個品級，從月薪十二美圓到月薪四十美圓不等。

“這個你不消管，你要做的是辦理好財務事情，確保冇有人敢貪我的錢，先做好了這一點，然後我們再說彆的。”李牧不讓克裡斯多夫插手運營，如果克裡斯多夫在今後的事情中表示出才氣，或許李牧會把克裡斯多夫放在總經理的位置上，不過那必須是在克裡斯多夫離任財務事情以後。

人在屋簷下，確切是不得不低頭，克裡斯多夫冇多少挑選的餘地，如果不想無聲無息的被三K黨的那些悍賊打死在窮戶窟裡，克裡斯多夫隻能跟著李牧走。

當然了，對於初級辦理層來講，薪水隻是包管根基餬口的開支，每年的獎金和分紅纔是大頭，如果克裡斯多夫表示充足好，每年拿上一兩千美圓的獎金也有能夠。

績效人為也就是獎金，這個是按照事情效力來的，如果事情效力高，工人能夠拿到堪比根基人為的績效人為。

李牧的工廠品級清楚，這一點從衣服的款式上就能看出來。

華人在美國事標準的弱勢群體，比黑人還弱，黑人固然現在名義上已經不是仆從，但在南邊很多州，實施的還是種族斷絕政策，馬薩諸塞州也有人號令著要實施種族斷絕政策，倖幸虧不到遍及支撐，不然李牧想在斯普林菲爾德完工廠也不輕易。

“如許的感受會越來越多，來吧，我為你先容你的同事。”李牧也穿上了本身的大衣，和克裡斯多夫的分歧，李牧的大衣是伶仃定製的，衣服的袖口繡著一個“裡姆”的縮寫“R”：“裡奧，把我要的衣服打包，一會送回河邊鎮，彆的告訴威爾，早晨我有欣喜要給他。”