第一千七百七十九章 難以逾越（第四更）[第1頁/共4頁]

“我一向曉得周老是一個很優良的帶領，但是我真的冇有想到的是，周總竟然對我們hr這麼存眷，在人力資本辦理上的確是特彆特彆短長的人才啊。”

“誰說不是呢？周總在我們人力資本辦理這個範疇的確是最短長的一小我，我是真的冇有想到周總竟然有如許的本領，的確太讓人震驚了。”

不過要說這個成果,周正冇有需求想到的話，那也不必然，他是一個對於很多事情有一個精確闡發的人，普通對某些事情有了切確地一個瞭解以後。

說話的工夫，這傢夥就已經開端在前麵列舉呼應的一些東西了。

究竟上，現在海內對於人力資本的培養，實在並冇有構成一個較強的實際機製，特彆是在相乾觀點貧乏的同時，很多人把這個行業當作能夠給人生殺大權的一個前提。以是在如許的一個印象當中，形式化的一個端方和前提化的一個應征很難讓人真正在思惟上就正視到這個題目，究竟上這類感受如果一旦產生呼應的一個判定思惟形式當中的一個瞭解和理念上的一些觀點，就很有能夠構成土崩崩潰的一個趨勢，在如許一個情感當中，很難去停止一個正兒八經的一個揭示和前提映托上的一個彌補。

說實話，人力資本辦理的目標就是必須落實員工才氣開辟和責肆認識的一個培養，努力於履行力的打造，才氣真正把人力資本變成人力本錢，令人力資本真正成為公司生長和生長的核心資本，成為公司締造力的源泉。

網上的跟帖氣勢比較短長的。

“不美意義啊，我現在頓時看……”考慮到如果因為本身的啟事影響到了全部公司的生長，改合法然必然要把如許的事情竄改了，並且對他而言很多龐大的事情和感受當中的回饋，如果冇有體例成為情感當中的某些變動的話，心心念唸的一些事情,彷彿也不能成為感受當中，能夠會存在的一些東西。

“不過話說返來啊，我們現在固然說應當具有一個強大的學習才氣，與時俱進，不竭更新本身的知識儲備，不竭完美本身所學的技術，入企業運營標準的知識，以是說隻要不竭拓寬視野，擴大知識，才氣讓hr遇事沉著，做事判定，但現有的環境底子不成能給我們呼應的一個理唸啊，並且從形式上來講，我們現在很多人實在就是抱有一個酷愛的程度纔會去做這件事情，以是在如許的環境當中，即便是酷愛了才氣乾這一行，但是對事情有酷愛有甚麼用啊，即便我有酷愛了，老闆也不會給我多加一分人為，並且還老是去壓榨我，想我冇有才氣啊甚麼的，以是你們說說這些點我們應當如何去處理這些題目，我們應當如何去以屬於本身的一些理念去做好，歸正我現在是實在不曉得應當如何把這個題目處理了，你們有甚麼好的體例冇有？”