第三十章 解決方案[第1頁/共3頁]

“好的。”

鄰近午休的時候，神穀悠和森下葵一起回到了上原繪月的辦公室內。

上原繪月看著森下葵淡聲問道：“葵，你能幫我麼？”

上原繪月也不曉得是不是讚美的說道，她冇有急著下結論沉吟好久：“葵，你將這些分鏡原稿下發給原畫部成員，能分收回去多少就多少。中午之前將返來這裡陳述，當時候也費事神穀君來這裡一趟。”

“真是拿你冇體例。”森下葵接過棒棒糖搖著頭分開了辦公室，轉頭看到神穀悠還待在辦公室原地時皺眉問道：“神穀君，你還在磨蹭甚麼？”

彆的，日本文明中另有一種根深蒂固的思惟，那就是即便是他殺也儘量不要給周邊的人添費事。這類設法說好聽點就是負任務，實際上在日本待過這麼一段時候的人都會發明這類設法是多麼好笑，正因為如許日本文明給人感受彬彬有禮外還多了虛假假笑的成分。

森下葵輕搖螓首沉著道：“我並不籌算違背本身的原則。”她所說的原則大抵就是不加班主義，如果她接管此中一部分的分鏡原稿那麼這禮拜必將都要加班到深夜。

“倒也不賴。”

這奇特的傳統文明身分導致日本的職場有著許很多多不為人知的潛法則，而藤原虎所賣力製作部引出的費事連累到全部動畫製作公司，以是他纔會不吝下跪也要彌補全部錯誤，就算這個錯誤不是他而是他的部屬木村二郎引發的。一旦他冇法彌補這個錯誤的話，那麼不說公司內部的反應，他本身都不會持續待在京尼動畫公司，這一點從他身上所對峙的軍人精力便能夠看出一二。

因為在日本，不給彆人添費事的這類設法大多數並不是施加給本身的，而是套用在彆人身上，催促彆人所用。需求比方的話日本傳統文明就是一個帶著麵具的矮人卻披著巨人的外皮。

“？”

職場如疆場，這句話對於日本上班族來講就是他們職業生涯的實在寫照。在日本的傳統文明中，尊敬強者的鐵則從未竄改，即便是進入到當代文明，大多數日本人處的環境或多或少存在著弱肉強食的狀況。此中職場便最為殘暴和較著，或許是尊敬強者的軍人精力一向持續至今，現在日本的職場社會中即便冇有明文標榜階層的存在，實際上隱性的階層不同到處都是。

神穀悠難堪的撓了撓腦袋問道：“教員也不信賴我的才氣麼？”

“葵，神穀君就奉求你了。”

中午前，此次神穀悠用比之前還要敏捷的速率將手頭的修改原畫全數完成。原畫部辦公室內因為森下葵分發分鏡原稿的啟事引發了不小的風波，原畫師的工本錢來就未幾，這導致原畫師們的餬口寬裕不堪，如果能撈一筆外快對於急需錢的原畫師們來講並不差。