第六百二十六章 絕望與希望[第2頁/共3頁]

陸恒還是點頭，“展廳主管的職位也在前兩天定了下來，能夠你有所不知，目前我們公司的職位框架已經定了下來，野生作動根基冇有多大竄改了。”

感慨也隻是轉眼即逝，劉猛打起精力，應對接下來的口試。

劉猛還是有些不斷念，詰問了一句，“那展廳主管的職位呢？不滿陸總，之前我就是展廳主管做起的，這一塊兒也是非常熟諳，如果重回這個職位我也很有掌控。”

聽完陸恒的話，劉猛一臉絕望，他也看得出來，陸恒對他的口試成果還是很對勁的。

前年十仲春份的時候，這個年青人還是為了一單駕校購車鋌而走險從龍華搶單的發賣參謀，轉眼一年多疇昔，就變成了大老闆，實在讓人感慨世事無常。

他但是聽田小冰說過，陸恒對於人才的提拔極其嚴格，稍有不慎，那就說拜拜。

“劉猛，龍華大眾前發賣經理。”

劉猛起成分開椅子，失落的向著門外走去。

他即抱怨了本來老闆與他的反麵，也承認了本身的不敷，乃至還獵奇的問了為甚麼恒成會獲得那般成績。

有關互聯網推行以及網銷的事情，外界很少得知，特彆是後者，很多人都摸不透為甚麼恒成每個月能夠超出平常的多出幾十台來。

現在汲引一個表示凸起的餘稀擔負網銷組主管，也冇甚麼大不了的。

因為陸恒的啟事，以是全部公司的辦理層都有了那麼一絲不拘一格汲惹人才的風俗。

有些時候，在人已經落空但願的時候，再給他一個挑選，或許他便會降落很多要求，退而求其次的接管安排，此平分寸陸恒拿捏得很好！

隻要你表示超卓，非論春秋、經曆，都能夠授予機遇。比方之前的貓小樂、售後部經理高原、廖帆等人，都是陸恒力排眾議定下來的。

“能夠辭職後群情前老闆這類行動不太好，乃至陸總你還會看輕我。但我真的想說，那不怪我。賣上海大眾汽車的同業內裡，我能夠說全部大崇慶，冇有哪個經理能做到我這個境地，我有這個自傲撂這句話。老闆他要跨品牌攀比，不追循市場調查一味讓我搞活動，我也冇體例.........”

劉猛苦笑，笑容苦澀丟臉。

他得知恒成十一月份的發賣經理得了一場沉痾，然後就一向冇迴歸到職位上，新上任的是一個年青小夥子，以是他想來試一試。

廖帆分開以後的網銷組也有了新的網銷主管，將有表示極其凸起的餘稀擔負。