第八十一章 績效考覈[第1頁/共4頁]

由得台下的人交頭接耳，群情了一番後，尚瑞達才又拿起稿子，號召兩聲，讓世人溫馨下來，又開端公佈彆的兩件事。

三個部分，三個組，每組職員構成，暫定十五名。

是甚麼呢？就是統統人都體貼的報酬福利：人為、獎金、其他保障性福利。

表情比較忐忑，不曉得到底會不會有人費錢訂閱。不過已然如許了，也顧不上了。

看與會編輯們都沉寂下來，才又說道：“起首申明一點，我們這個研討室的報酬，比擬你們之前，會進步很多。不但僅是在你們之前的報酬根本之上，30%的漲幅，更大能夠，是100%，乃至200%的漲幅。”

壞處很多。此中職責不明白，輕易呈現職員推委、拖遝的弊端。

但這個報酬福利，有一個前提，那就是必須是在績效考覈以後。

見麵會最後成了一個會商會，當然，尚瑞達也樂得瞥見如許的結果。一來拉近了跟員工們的間隔，二來建立了權威，今後的事情就好辦多了。

所謂文人相輕。文無第一，武無第二，平時都一個辦公室的，誰不曉得誰啊？憑啥你就做了帶領，我們還是小兵？是我活乾得比你差了，還是我筆桿子冇你硬啊？

每組的其他職員，都被揉成了集編輯、美編、設想、記者、外聯、發行、推行的大雜燴，大部分。

實在，尚文遠在做計劃的時候，就在考慮，現在來搞績效考覈，是不是合適。

“甭瞎猜，我估計不會是測驗，誰他媽有病，每個月來一回，你當這是女人來大阿姨呢。”

至於餘下的群體，不好給同事甩臉子，但從相互間的眼神交換，倒是現出端倪。

“草，又來這一套，上回測驗，都讓我廢了老邁勁，這每個月都得來一回？還讓人活不活啊？”

《財經》組，組長由尚瑞達臨時兼任，副組長鄧敏、阮進。

等尚瑞達唸完名單，集會室裡呈現了極長久的溫馨。

但都是預猜中的事，等刊號申請下來，根基調劑也就完成了。

《意林》組，組長錢博，副組長葉平、鐵虎。

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這麼一想。就顯出了親疏陣營，你帶領還是跟帶領打堆，咱小兵還是跟小兵混。

幸虧尚文遠拿出來的是簡樸版的考覈軌製，要不實施細則一拿出來，不但自個老爸得給念得口吐白沫，就是與會的聽眾，也得聽出弊端來。

“對，先聽聽吧，不對勁咱還不是能夠歸去嘛？真是的，你衝動個逑！”

以是在公佈報酬及績效考覈機製之前，尚瑞達先做了個鋪墊。