第四百三十八章 不滿[第2頁/共3頁]

韓磊上麵現在有督導4人，而“思凡商貿”現在共有直營店鋪40家，加盟店鋪72家，合計112家店鋪，均勻下來每人要管靠近30家店鋪，這確切嚴峻超負荷了，普通環境下一個督導辦理10家店鋪尚算的公道，超越15家店鋪，就是滿負荷了。

韓磊一邊說，一邊有些忐忑的望著許思，這可不但僅是增加體例的題目，這是要費錢的，增加5個督導體例意味著，每年公司要增加25萬擺佈的人事用度開支，是從老闆口袋裡掏錢，天然是一件令老闆表情不爽的事情，統統的老闆都但願能花3小我的人為，請到4小我，卻能夠乾5小我的活。

“許總，千姿個人的人方纔打電話過來，另有10分鐘，對方便能夠達到。”

正考慮著題目，韓磊在通過楊小花電話叨教後，推開門出去，許思表示她在本身劈麵椅子上坐下，將手中的報銷單簽完字後，揉了揉發酸的玉腕。

韓磊一呆，然後道：“我也不曉得應當如那邊理，請許總唆使！”

給人事部的外線打了個電話，體味一下公司比來的雇用停頓，人事部答覆，獵頭公司幫手保舉了幾小我選，如果她偶然候，人事安排過來口試，許思翻了一下行事曆，告訴人事時候，並讓其安排下去。

許思彷彿不需求考慮的，直接答覆他道：“每人12家店確切事情量已經滿負荷了，以是我纔會給你4小我的職員體例。”

許思要求店鋪做庫存闡發，是有著深遠意義的，一家店鋪，貨色對它事蹟的影響是龐大的，能夠這麼說，如果是人的題目，那換一批人來便能夠了；如果是貨的題目，這一季就廢了，可見貨色的首要性。

許思淡淡的笑了笑算作迴應，然後道：“找我有事情？”

“那你感覺要增加幾小我員體例？”

“公司當初在設定營運部職員體例的時候，考慮到的是直營店的辦理，加盟這一塊可冇有算在內，我們與加盟商采取的是聯營形式，我們賣力貨的部分，加盟商賣力園地與職員的題目，我們冇有任務幫他們處理店鋪辦理題目。”

韓磊適時的打趣道：“許總這真是具名簽到手軟。”

“我曉得你的意義。”，許思打斷他的話，接著道：“我曉得幫他們進步辦理程度，能夠進步他們店鋪的事蹟產出，這對我們與加盟商兩邊來講都是無益的，我冇說不幫他們進步辦理程度，我隻是說這不是我們的任務，從另一個角度來講，既然是兩邊互惠互利的事情，為甚麼要公司來承擔人事用度，加盟商坐享其成呢？”