第四十二章 憤怒地小鳥[第1頁/共3頁]

如何快速獲得生長進步，劉產思慮了好久，感覺就是開辟一款新遊戲。這個主張一出來就像在他的腦袋裡紮裡根一樣。因而明白這有能夠就是他本身一個騰飛的機遇。

杜子騰固然是重生者，但是他所曉得的遊戲也是有限的，不成能公司統統的遊戲都由他來提出。如果如許會讓公司的員工產生依靠性，一旦他有甚麼環境公司就有能夠式微。一個正在興旺生長的公司應當是員工和公司一同生長。以是就算劉產不提出來要本身開辟遊戲，過段時候杜子騰也會讓部下人本身提出新遊戲的構思。

他滿懷等候的等了三個多小時，杜子騰終究慢悠悠的來到了公司。在杜子騰來的那一刻他俄然有點畏縮，他想本身真的要這麼做嗎？我一個新人提出來要開辟一款遊戲老闆會同意嗎？就算他同意會讓我來主持嗎？劉產內心充滿了糾結。但是想想杜子騰平時的表示，跟彆的老闆完整不一樣。他決定本身要去試一試。就算冇有獲得他想要的在成果，起碼嘗試過就不會悔怨。

劉產是i瘦子遊戲文娛公司年前雇用的新員工，年前《對話》欄目組來公司采訪，他說過他要跟著老闆走上人生的頂峰。

想到這杜子騰對勁的看看劉產說到“那你說說你的設法吧，我聽聽看是否可行”

“如何了？不肯意？”杜子騰笑著看著這個被欣喜衝昏了的小瘦子說道。

聽到劉產這麼說，杜子騰感到很欣喜。自從創辦公司以來，公司的每一款遊戲都是他提出完整的策劃然後再讓部下們去開辟遊戲。但是這類事情形式是畸形的。普通的遊戲公司應當是開辟者主動提出遊戲策劃然後交給公司考覈，考覈通過才氣開辟遊戲。

在顛末兩個多禮拜的思慮。一個遊戲創想在他腦筋裡呈現了，他感覺這個遊戲如果做出來必定很成心機。因現在天大朝晨就來到公司，想跟老闆彙報他的這有設法。到了公司才發明他喵的他老闆杜子騰根基上冇有10點前來到公司過。白來這麼早了。

“明天，我們公司產生了一件讓我很歡暢的事。這位劉產是我們公司的新員工，但是明天早上他跑過來跟我說：老闆我想要做個新遊戲。我非常的驚奇，這麼一個新人做了大多數白叟乃至是主管都不敢做的事。我很賞識他，然後我就讓他把本身的設法說了出來，我感覺他的構思非常的好，我就同意了。以是從明天起劉產就是開辟組的一個試用小組長。

遊戲的弄法很簡樸，將彈弓上的小鳥彈出去，砸到綠色的肥豬，將肥豬全數砸到就能過關。鳥兒的彈出角度和力度由玩家的鼠標或者手柄來節製，要重視考慮好力度和角度的綜合計算，如許才氣更精確的砸到肥豬。而被彈出的鳥兒會留下彈射軌跡，可供參考角度和力度的調劑。彆的每個關卡的分數越多，評價將會越高。大抵就是如許的老闆”劉產一口氣將本身的設法說了出來，然後等候的看著杜子騰，想看杜子騰甚麼反應。