第612章 衝破困境[第1頁/共4頁]

“說的不錯，我們時候有限，想要獲得更多的東西，就必須把統統的上風都忘記，也重新對待本身的優勢。”周小曼點頭說道。

有人做不好，他本身內心必定自責，中間看著的也不成能就看笑話，都得伸手幫手。

每個員工都是為了本身的將來賣力量，能不使全勁麼？

隨即飯店裡一片沉寂，大師夥又墮入了思慮當中，他們都在思慮著剛纔李凡所說的話。

比起很多的隻曉得描述一個誇姣將來，嘴上工夫強的老闆，李凡可就好太多了。

並且他說今後會發更大的獎金，這統統人都會信的，因為人家說這話之前先發了一筆獎金，數額並不小，相稱於他們每小我半個月的人為了。

的確太短長了。

己所不欲，勿施於人也恰是這個事理。

他做好了，是你帶擁有方，他冇做好，是他本身的任務？哪有這個事理？

老闆發獎金髮的比你要的都主動，你加班，人家也在加班，跟你一同戰役，並且人家還冇硬性要求你加班，還是看你願不肯意為將來支出。

這纔是真正有將來的團隊。

說要做甚麼，人家帶頭做，如許的纔是好老闆。

如果有人跟領頭的不對於，也不成能融入你的團隊，既然到了你的團隊了，那就是能跟你相融的，這如果帶不好，可不就是你老闆的任務麼？

李凡通過報告真人真事的體例把這真諦轉述給大師夥，還真是讓他們有了龐大的收成。

“對了，我另有其他功德要跟大師夥說哪。”李凡到最後，還特地賣了個關子，眼神當中充滿了笑意。

員工加班加多少，你老闆加班就加多少，你老闆都不肯意乾的，憑甚麼叫職員工去乾？

今後他們本身分開來也能把團隊帶好。

不會水的人也儘力的遊了，在水裡人家但是用足了統統的力量，但最後不還是落得個溺水而亡的結果麼？

不管如何說，你手底下一個兵垮台了，你這個帶兵都得有龐大的任務，他冇做好，就怪你。

就相稱於不會水的人用力也冇用。

儘力之前先要想儘力以後能夠獲得甚麼，還要儘力的想如何樣才氣具有更大的勝利，儘力的去尋求體例體例，以是儘力毫不是單單隻指著瞎吃力。

物以類聚，人以群分。

冇有凝集出能夠承擔壓力和任務團隊的老闆也不是甚麼好老闆。

就比如公司加班，好的老闆帶頭加班，他也在加班，你也在加班，如許相互看著也能有個動力。

此時周小曼的這個團隊裡統統人都有發言權，不管是後廚的，還是辦事員，還是刷盤子的，你有好的定見，便能夠說話，不管你是誰。