第612章 衝破困境[第1頁/共4頁]
因為一個團隊就是一個共同體,一榮俱榮,一損俱損。
這纔是真正的一榮俱榮,一損俱損。
現在這個瞎用力當然也是該當的,但是還是得把握妙技術和方向,不然這個不會水的人終究還是會溺水而亡。
並且他說今後會發更大的獎金,這統統人都會信的,因為人家說這話之前先發了一筆獎金,數額並不小,相稱於他們每小我半個月的人為了。
說要做甚麼,人家帶頭做,如許的纔是好老闆。
有個當代名將,每次兵戈本身率先衝出去殺敵,這背後統統人不都以死護之?
李凡要求大師夥檢驗本身,思慮一下改正的體例,他本身也在檢驗。
他做好了,是你帶擁有方,他冇做好,是他本身的任務?哪有這個事理?
就相稱於不會水的人用力也冇用。
要深思,一起深思,不針對某小我,一小我有錯,統統人都有錯,這錯不成能是平空來的,就栽在一小我頭上就行了,這錯究其啟事,和統統人都有關,或多或少的事情罷了。
最首要的是,領頭的得闡揚榜樣感化。
這雪崩了,哪有一朵雪花是無辜的?
李凡說的冇錯,大師夥也感覺他說的有事理。
李凡笑了笑說道:“我曉得大師夥都很儘力了,但是得找對體例。”
不會水的人也儘力的遊了,在水裡人家但是用足了統統的力量,但最後不還是落得個溺水而亡的結果麼?
這瞎用力的儘力即是無勤奮,成果不會騙本身的。
此時周小曼的這個團隊裡統統人都有發言權,不管是後廚的,還是辦事員,還是刷盤子的,你有好的定見,便能夠說話,不管你是誰。
當然這此中也有周小曼的功績,並且很大。
隨即飯店裡一片沉寂,大師夥又墮入了思慮當中,他們都在思慮著剛纔李凡所說的話。
如果有人跟領頭的不對於,也不成能融入你的團隊,既然到了你的團隊了,那就是能跟你相融的,這如果帶不好,可不就是你老闆的任務麼?
不管如何說,你手底下一個兵垮台了,你這個帶兵都得有龐大的任務,他冇做好,就怪你。
這就像是一個不會水的人在水裡猖獗的遊動一樣,不曉得該如何遊上來,隻曉得瞎用力。
員工加班加多少,你老闆加班就加多少,你老闆都不肯意乾的,憑甚麼叫職員工去乾?
老闆發獎金髮的比你要的都主動,你加班,人家也在加班,跟你一同戰役,並且人家還冇硬性要求你加班,還是看你願不肯意為將來支出。