第612章 衝破困境[第1頁/共4頁]

因為一個團隊就是一個共同體，一榮俱榮，一損俱損。

這纔是真正的一榮俱榮，一損俱損。

現在這個瞎用力當然也是該當的，但是還是得把握妙技術和方向，不然這個不會水的人終究還是會溺水而亡。

並且他說今後會發更大的獎金，這統統人都會信的，因為人家說這話之前先發了一筆獎金，數額並不小，相稱於他們每小我半個月的人為了。

說要做甚麼，人家帶頭做，如許的纔是好老闆。

有個當代名將，每次兵戈本身率先衝出去殺敵，這背後統統人不都以死護之？

李凡要求大師夥檢驗本身，思慮一下改正的體例，他本身也在檢驗。

他做好了，是你帶擁有方，他冇做好，是他本身的任務？哪有這個事理？

就相稱於不會水的人用力也冇用。

要深思，一起深思，不針對某小我，一小我有錯，統統人都有錯，這錯不成能是平空來的，就栽在一小我頭上就行了，這錯究其啟事，和統統人都有關，或多或少的事情罷了。

最首要的是，領頭的得闡揚榜樣感化。

這雪崩了，哪有一朵雪花是無辜的？

李凡說的冇錯，大師夥也感覺他說的有事理。

李凡笑了笑說道：“我曉得大師夥都很儘力了，但是得找對體例。”

不會水的人也儘力的遊了，在水裡人家但是用足了統統的力量，但最後不還是落得個溺水而亡的結果麼？

這瞎用力的儘力即是無勤奮，成果不會騙本身的。

此時周小曼的這個團隊裡統統人都有發言權，不管是後廚的，還是辦事員，還是刷盤子的，你有好的定見，便能夠說話，不管你是誰。

當然這此中也有周小曼的功績，並且很大。

隨即飯店裡一片沉寂，大師夥又墮入了思慮當中，他們都在思慮著剛纔李凡所說的話。

如果有人跟領頭的不對於，也不成能融入你的團隊，既然到了你的團隊了，那就是能跟你相融的，這如果帶不好，可不就是你老闆的任務麼？

不管如何說，你手底下一個兵垮台了，你這個帶兵都得有龐大的任務，他冇做好，就怪你。

這就像是一個不會水的人在水裡猖獗的遊動一樣，不曉得該如何遊上來，隻曉得瞎用力。

員工加班加多少，你老闆加班就加多少，你老闆都不肯意乾的，憑甚麼叫職員工去乾？

老闆發獎金髮的比你要的都主動，你加班，人家也在加班，跟你一同戰役，並且人家還冇硬性要求你加班，還是看你願不肯意為將來支出。