第1131章 五十億到手[第1頁/共3頁]

魏玉祥他們達到的第一天，胡大力叫秘書領著他們先去名勝景點逛逛，他要先在廠裡開大會，宣佈即將到來的鼎新。

他們的任務就是帶領車間技術員對設備停止改進和優化，有成績的賜與重獎。混日子的發給三個月的根基人為，到期仍然冇有竄改，檔案退回產業局，自餬口路。

上馬新設備，本來的高爐能夠不斷產。新設備投入利用後，再更新老設備，工廠冇有停產期也就不會虧損。

之前他們都是睜隻眼閉隻眼，現在任務到人，誰采購的質料出題目誰賣力，這都是簽了條約的。

胡大力麵無神采的接著說道：“不要詭計去上訪或者肇事，因為這是構造上已經決定的事情，企業不養閒人，這個調子已經定下，該如何挑選你們本身決定就行。”

事情定下來，張樸重就告訴了胡大力，胡大力就聘請魏玉祥去本身廠裡考查，然後籌議詳細的聯營計劃。

第二天魏玉祥一行人就去了廠裡，他們都是專家，廠裡的設備和職員環境走一圈根基就能做出個大抵鑒定。

設備老化題目好處理，既然是分廠，總廠那邊天然會撥款處理這個題目，並且定的調子這邊就是出產淺顯鋼材，以是不需求多先進的設備。隻要把淺顯鋼材的質量做大做強就好了。

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起首魏玉祥宣佈了兩個廠的歸併，並且宣佈了兵士鋼鐵廠的注資範圍和將來沈鋼的生長遠景。

到是有一件事讓魏玉祥很欣喜，那就是這個廠麵積總夠大，另有閒置的廠房，如許一來，題目也就好處理了。

謝爾蓋對於沈鋼完美的體繫到是大師讚美，特彆是沈鋼那些諳練的技術工人和研討職員，還真不是普通工廠能比的，這就是秘聞啊！

“大師有甚麼觀點，明天就暢所欲言吧。”張樸重拋磚引玉，想看看這些常委們的態度。

比如歸併後的供應科和發賣科，職員精簡後會按照他們的進貨和發賣量授予嘉獎，這份嘉獎要比淺顯工人高。

魏玉祥的計劃明顯對一線工人是最無益的，隻要好好乾活，人為一下子增加那麼多。這讓工人們一下子鎮靜起來，對這個聯營充滿了等候。

而職員題目纔是最首要的題目，把冇用的人全數裁撤明顯也不實際，隻能充分到一線去。

供銷科經太長久的停擺後，開端自發行動起來。采購礦石的職員天然不會再去買那些乾係產品，如果采購返來出鋼率低，質量差，彆說獎金，人為能不能到手都是個題目。