第1396章 安吉拉的驕傲[第1頁/共3頁]

王淑琴一向冇有愛情結婚，看她那意義，估計這輩子也冇有阿誰籌算了。鄭蘭枝實在是個最懂她的人，除了一聲感喟以外，也冇體例說更多的話。

軍墾城最不缺的就是冒死三郎一樣的研發職員。主如果動力足，每次有了大的衝破，那獎金但是百萬起步的。

兵士鋼鐵廠現在也是個人公司，固然外埠也有很多分廠，但是那些關頭性的產品，還都在軍墾城。

這類時候不要純真的弄個獎狀去亂來人家，鼎新開放以來，最大的竄改就是甚麼東西都能用錢衡量了。

烏克蘭那邊采辦的原質推測貨以後,伊萬和和田青帶著統統的研發職員又開啟了連軸轉形式。

如許一來，不但吸引了大量的人才，還極大的變更了他們的主動性。餬口冇有承擔,可不就事情唄。

比如鈦合金廠，高溫金屬質料廠。鋁合金廠。而淺顯的鋼材，軍墾城內幾近已經不出產了。淨化大，利潤低，還不如都交給分廠。

象魏玉祥他們那幾個開端靠任人唯親的事情根基不成能產生了。

魏玉祥被召回，立馬全數投入到各自質料的研發當中。彆看他的技術程度並不算高，但他倒是鋼鐵廠的靈魂，有他在，廠裡永久就處於高效運轉狀況。

如許的企業你就是想開張都開張不了。人家提早交錢堵著門要貨呢。

而軍墾城統統企業都對峙了一個原則,那就是研發職員的人為是最高的,並且一旦有新發明還授予重獎。

飛機的其他部分如航空發動機、儀表、機載設備、液壓體係和附件等由專門工廠製造，不列入飛機製造範圍。製造廠中的總裝車間都是超大跨度、單層的鋼佈局廠房。

軍墾城這幾個企業多數都是如此，生長不但穩定，並且敏捷。主如果一項項新技術層出不窮，很多產品都是在國際上技術頂尖的存在。

而於蘭現在也是軍墾城財務局長，這個從畢業就成基建連管帳的人，現在成了軍墾城的財務大管家。

還不如揣摩點本身的項目靠譜，一是興趣，再者有錢。

國度的科研單位人才流失嚴峻，一是拿來主義的影響，第二就是進獻和回報的嚴峻比例平衡。

葉雨澤把本身的兩個企業改製也是源於這個目標，一個是為了企業的自主性，另一個就是合作機靈。

這一屆班子都是年青人，剩下幾個老軍墾，根基也都春秋快到杠不管事了。新官上任三把火，她們天然想乾出一些成績來。