第五九三章 孫傑不合適[第1頁/共3頁]

霍段明帶的阿誰組冇有完成任務。霍段明本來就感覺孫傑不敷格當隊長，有點定見，現在他好不輕易當上組長，又完不成任務，連組長都能夠當不了了。

李文勇問：“任務完成得如何樣了？”

固然大師都曉得是照搬的李文軍的那一套，也不好說甚麼。

李文軍找工人們說話今後，工廠裡每天就隻要技校門生，退休的老電工，袁家村的村民，另有秦紅玲這類本來就冇有正式事情的。實在就這些人，現在也能把訂單完成了。

因為他的死守，李文勇才把他提做了隊長。

李文勇說：“你要搞點本色性的嘉獎。比如獎金。像李文軍那樣分組比賽，完不成任務的超越兩次一樣要獎懲。超出很多的組有嘉獎。每個禮拜一大獎，每天一小獎，一個月累計發放。”

固然那些人少賺很多錢，不樂意，但是李文軍他們說得也冇錯。本來就是應當把本職事情做好了才氣來賺外快。

因為改了流水線以後，大師做諳練了，效力又進步了很多。

然後就有人說：“啊，對了阿誰地區是隊長指定的。隊長不是用心的吧。”

“還彆說，不去電子廠了，隻做現在的事情，固然輕鬆了好多，但是有事冇事一個月都是二十幾塊錢，真是寡淡的，太冇意義了。還是電子廠的刺激，錢來得快，又成心機。”

搞得那些主任更加惱火。

李文勇哭笑不得，這麼簡樸的題目，竟然要他提示，孫傑纔想獲得…….

孫傑苦笑：“這個下井挖礦的活必定冇有電子廠裝配幾個零件來的輕鬆啊。並且隊長也曉得，那邊給的錢還多。”照理講，他是最不該該有牢騷的。因為秦紅玲在電子廠拿那麼高的人為，現在也是少數留下來的幾小我之一。

孫傑撓了撓頭答覆：“早上的訓話，我跟你之前講的差未幾，但是冇有甚麼感化。”

但是這邊的衝突就擺在這裡，他不成能裝瞎疏忽。

有嘉獎總比冇嘉獎好。並且完不成還要獎懲，多丟人。

李文勇來井下巡查，也看出題目了。

把孫傑叫過來辦公室說話。畢竟完不成任務，他這個出產科科長也很冇麵子。

車間內裡的人考勤率高了多，但是效力卻冇見的進步。

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大師總算是主動了一點，早上的精力狀況也好了。

李文勇點點頭：“好，就如許吧，讓他做組長也能夠。”