082招工測試[第4頁/共4頁]

王先得的工程部隻要兩小我，我讓他先挑。王先得挑了兩個個子較高的，我讓小季帶到餐廳裡，叮嚀他到人事部喊一聲小林，叫她拿來入職表。人太多，我的辦公室裡容不下，隻能臨時改在餐廳裡。

完了，有十幾小我被我這繞口令式的標語弄得愣在場子裡發楞。我們當即挑出這些人，把他們送出廠門外。快出門時，一個滿麵菜色，個子高大的男人拉住我的手。

很精確，冇一個出位。

這類招工法固然相對公允，卻也很殘暴，更讓我感到內心沉重。不管如何說，這是起碼的本質要求！

我喊了聲停。小季跑到我麵前，也有點氣喘。我重新排好隊，一共另有五十人，多了兩個。

廠門前又堆積了幾十號人，有的人很孔殷地喊。我看到行列裡的人多數現出惶恐之色。是啊，如果那批人出去，就會對他們構成很大的打擊。

這些人都是通過層層測試，現在一身的汗水，我再也冇有勇氣挑出兩小我叫他們分開。我看了周誌成一眼，說：“老周，我就做個主，把多的兩小我給你好嗎？”

僧多粥少，我不能從表麵上棄取。傢俱廠對體力有些要求，我想通過係列的測試，以一種比較公允的體例擇優任命。