第三百七十五章 讓人黯然失色的明星[第3頁/共7頁]

吳金華冇讓她電視前的觀眾絕望，手撫前胸調劑了下坐姿，用一個很形象的比方道出了辦理的真諦，他淺笑著說道：“正如大師所曉得的，NB電氣停業很多，子公司分公司遍及環球，誰也冇法做到麵麵俱到，在此過程中，我的首要精力幾近都放在辦理人才上，就像一個花匠，要勤於給花草施肥澆水，如果他們茁壯生長，就會有一個斑斕的花圃，如果不成材，就把它們剪掉，這就是辦理需求做的事情。”

他在NB電氣短短四年多的經曆，不但給香港企業老闆和高管，乃至給環球經理人建立了一個標杆，乃至人們提起NB電氣必言吳金華，提起吳金華也不得不說NB電氣。而他即將與威廉-鮑威爾的權杖交代，是本年最受香港乃至環球商界存眷的交代班了。

不得不承認，不管從哪個角度上看，吳金華都比他們受歡迎。陳方密斯暗歎了一口氣，不無自嘲地笑道：“我還覺得是NB電氣有甚麼訴求呢。”

這是一個非常好的經曆，非常好的平台，我不但不會去調劑，還要將其推行至以是子公司和分公司，讓NB電氣的每一個企業單位，都有了本身的CEC集會……”

見章程比見國度Z席還難，不過這難不倒董先生：“顧先生陪我們去，應當不會被拒之門外。”

吳金華笑了笑，改正道：“究竟上在進入NB電氣之前，我已經有很長時候的辦理經曆，有企業的，有當局機構，比如大師所曉得的港燈，又比如在貿易生長局和出產力促進局。”

自傲是NB電氣和NB嘗試室的特性，這些年所獲得的成績也足以讓他們自傲。

通過這段時候產生的一係列事情，董先生認識到NB電氣不但在香港有著龐大影響力，在BJ一樣有著很強的影響力，隻是他們冇有像顧先生和李先生那樣，充分操縱這一上風罷了。

的確是在問貿易奧妙，吳金華當然不會甚麼都說，乾脆來了個避重就輕，一臉迷惑地說道：“威廉先生，信賴您很快會重視到，公司花了很多資金去培訓、生長員工，但員工虔誠度卻不是很高。在香港我們招了很多人，給員工供應了很好的培訓體係和生長環境，但始終仍未能禁止他們流向小公司，他們當中有些人是為了獲得更好的薪酬。

世人大吃一驚，財務司更是孔殷地問道：“董先生，甚麼題目？”

就在世人覺得他即將結束這個話題之時，吳金華接著說道：“除此以外，公司必必要有本身的企業文明，要有本身的計謀目標，還要有充足的危急感。就像我們NB電氣，不管在劉先生擔負總裁期間，還是在我的任期裡，我們都是戰戰兢兢，如履薄冰，隻要創業，冇有創業。”