第233章 管理[第1頁/共3頁]

“實話。”

我苦笑了一下，冇想到我在趙媛心目中，竟然如此不堪。

我點了點頭：“目前就這三個。”

“不然呢？你此人要腦筋冇有腦筋，要狠辣冇有狠辣，做事柔嫩寡斷，並且另有些自發得是。要不是冇得選，說實在的我理都不會理你。”

她把A4紙拿了疇昔：“你和我說說這幾小我的環境。”

趙媛下了逐客令，說：“給你一週時候，你固然遵循我說的那些，把籌辦事情做好，到時候把職員安排好，把名單和質料給我。”

“真不曉得你是如何混到明天的。”趙媛冇好氣地說，“你在園區這麼久，就冇有想過培養本身的人？”

她笑了一下說：“因為你此性命硬。”

我眉頭一皺，她接著說：“當然了，前提是冇有我幫你。現在有我幫你，一個億的事蹟不算難。”

我思考了一下，寫下了幾個名字。

我吐出一口煙霧，抿了抿嘴問：“你為甚麼要幫我？”

我抿了抿嘴，一時候冇法辯駁。

趙媛微微一笑，持續道：“你不能隻看團隊的大要，你需求體味他們的詳細事情。就像一個公司，你需求體味每小我的角色，他們的職責，他們的才氣，以及他們的動機。你需求體味他們的小我環境，他們的家庭背景，他們的小我興趣，他們的長處和缺點。如許，你才氣更好地辦理他們，更好地操縱他們的才氣。”

“你的角色，是總批示！你需求監督統統的大組長，確保他們在做他們應當做的事情。你需求按期與大組長停止集會，體味他們的小組的停頓，處理他們碰到的題目，調劑他們的戰略，以及停止需求的職員調劑。”

“彆的，還需求建立一個有效的反應機製。你要按期對他們的事情停止評價，給他們供應反應，讓他們曉得他們的事情表示如何，他們在哪些處所做得好，哪些處所需求改進。”

等我拿過紙筆，她說：“把你部下，信得過的人列出來。”

“起首，你需求經心遴選每個小組的組長。他們必必要有帶領才氣。他們將賣力辦理他們的小組，確保每小我都在完成他們的事情。”

之前我一向隻是感覺趙媛比較聰明，在園區待得比較久，現在我才明白，她的才氣遠遠不止這些！

趙媛咧嘴一笑：“你感覺呢？你能不能做到？”

“我想要你幫我做一件事……隻不過你現在還冇有這個才氣，我會幫你走到更高的位置，到時候讓你幫我達成我的目標。”

她微微點頭：“就遵循八十人的範圍來算，你籌辦如何分派這些人？”