第九十章 下料工段大舉改革[第3頁/共4頁]

“另有第三條，這個要連絡前兩條的進獻，再詳細考覈決定，這個決定官僚在分廠。”

靳北是個急脾氣，說乾就乾，一個電話把肖勇智召到辦公室，對他說：“你的陳述我通過了，我能夠拔一筆獎金給你們，但我要看到你的效力和效益。有題目嗎？”

肖勇智心頭一暖，工人是最渾厚的，乾著最辛苦的事情，拿著起碼的錢，隻要獲得些微的承認和好處，就心對勁足。

而肖勇智則是科學的辦理體例，主動正麵地鼓勵指導工人的事情主動性。

“能夠！”肖勇智利落地承諾，他又衝世人說，“事情中我們相互學習，取長補短。問到我的題目，我會的東西毫不藏私。還是那句話，我來我們工段時候短，體味的環境不敷全麵，但願各位能多多指教。”

獨一能讓他們動一動的動力就是，有人找他們要東西，而這一點倒是肖勇智最想根絕的。

靳北接疇昔看了，不由哈哈大笑，肖勇智可太合他的情意了。

有了事情量以後，每月評出前三名，賜與必然的現金或什物嘉獎。

他身子往椅背上一靠，兩條長腿一伸，左腿搭右腿，懶洋洋地說，“下料的活就夠我忙活的了，新體例履行以後更得緊忙活，帶領你不帶這麼使喚人的啊。外單那邊個頂個都是妙手，多我一個未幾，少我一個很多。”

肖勇智建議，對於表示優良的青工，能夠給他們轉崗的機遇，每年評出前三名，去其他工段學徒，如果試用期內達到標準，就正式轉疇昔。

說白了，下料的事情量都是大幫哄，乾多乾少冇辨彆，悠著乾與搶著乾沒辨彆，即便前麵的工序急得嗷嗷叫，也不能讓他們加快速率，畢竟冇人給他們加急費。

一種是好高騖遠的年青人，下料車間幾近是最冇前程的工段，學不到技術，掙得少，年青民氣機浮動，不用心乾活。

肖勇智眯了眯眼睛，心內裡開罵：“你個老狐狸，東你也要，西你也要，還啥都是你的了。當初把我攆走我看你們一點兒不心疼，現在又想白使喚我乾活。我呸！”

他冇多加考慮，頓時把肖勇智的陳述轉給兩個副廠長看，也獲得了他們的承認。

因為肖勇智的到來，下料工段有了較著的竄改，職工的事情主動性更高了，告假的少了，學習民風越來越濃。

但他又來了個轉折，“不過呢，你現在首要任務是儘快融入新工段，獲得同事的信賴和承認，如許才氣更好地帶領工段的事情，特彆是要進步效力，之後果為下料老是拖拖遝拉，前麵用料的工序隻無能等著，遲誤很多時候。靳廠長也說了，這是調你過來的首要目標。”