第107章 進展[第2頁/共3頁]

管瞳想了想：“那就看看徐總的反應吧。”

這算是承諾了。

因為一把手的正視，專項事情小組職員除部分賣力人外，其他職員全數抽調，儘力共同專項事情小組的事情。

一天散會後，陸渲冉表示管瞳等一等。

現在她終究瞭解媽媽說的了，要讓內裡的聲音小下去，讓本身的聲音大起來。

這段時候非常繁忙，管瞳三人不但要做好本職事情，還要每天鞭策專項事情，但是管瞳不感覺辛苦，反而感覺很充分。

陸渲冉為人暖和，說話向來都輕言細語，但平常有反骨的同事和陸渲冉彙報事情的時候，也能幾句話就被順了毛。這就是初級的辦理者，有大局觀，有穩定的情感和穩定的精力核心。管瞳不由從旁學習，偶然候還會悄悄記錄下來。

管瞳儘力以赴，她懂配方懂工藝，和陸渲冉一道，先從網上查閱，查出一批原質料供應商。荊鉻再設定呼應目標，因而遴選出近十家供應商。通過查閱企業官網、天眼查，以及相乾化工買賣平台等路子，體味企業大要，並作出財務風險評價。同時和這些企業停止聯絡，體味他們的報價，最後排擠新的排序，並遵循先近後遠的法度，有前提的停止實地調研。跨省的則停止長途視頻洽商。

陸渲冉：“有黑貨跟你分享。”他從檔案夾裡抽出兩篇論文，全英文的。

陸渲冉：“隻要你同意，我就去壓服徐總。如何樣，要不要嚐嚐？”

千萬冇想到，個人總裁荊海波親身批覆，以為雲鼎近半年事情思路清楚，創新行動卓有效果，讓雲鼎抓緊調研闡發，儘快提出本錢節製計劃。

田菁菁也被抽調插手，這令她非常鎮靜。這和前次去一線出產車間大不一樣，這項事情的高度高，任務急，短期內學習資本多，晉升必定快，是可貴的學習機遇。現在想想，之前在基層一線吃的苦也是值得的。不經那一遭，本身對財務數據的體味也不會被辦理層承認。

這可把徐之厚歡暢壞了，他先是把陸渲冉叫到辦公室，對陸渲冉看題目的目光大誇其誇，然後當即召開專項集會，肯定專項事情小組，並任命陸渲冉為組長，管瞳、荊鉻為副組長，調集相乾事情職員插手此中，停止本錢節製試點專項事情。

管瞳拿在手裡看，越看越欣喜。“你寫的？氫燃料電池？！”

管瞳一臉懵：“啊？”

思前想後，徐之厚終究決定本身寫陳述彙報，吃個態度端方。

這個遴選體例可行，因而管瞳讓組員們複刻這個彆例，又遴選出輔料的供貨方。