第10章 辭職[第2頁/共3頁]

她那天聽其彆人提過一嘴，黃工是從仟和個人的另一個子公司西北公司調過來的，乾係背景很深。西北公司是做鋰礦開采的，她如何能夠纔到洪順兩天，就能提出適配度高的研發打算書？

DMC研發組嘗試室裡，黃芮春正挨個找員工進辦公室說話。這是新上任帶領的規定行動，一是體味部下員工的事情訴乞降心機意向，二是把握員工的事情合作和事情範圍，三是建立帶領權威戰役易近人的人設。

榮曉雲看在眼裡，聽在耳裡，內心有了抨擊的快感。她但願管瞳從她的天下裡消逝，已經不是一天兩天了。

管瞳本來籌算休一天假，好好補個覺，然後再洋洋灑灑寫一篇辭職申請，帥氣地分開。但想著歸正要辭職了，還請甚麼假，因而敞開睡。

王經理冇想到管瞳竟然直懟，先是有些活力，但她當即拿出職業HR的素養，儘量讓本身的情感安穩：“你之以是活力，是因為你覺得研發工程師的職位非你莫屬。可如果我奉告你，勝出者不是你，你還會感覺本身委曲嗎？”

一模一樣！內容和本身完成的研發打算書一模一樣！

第三條看起來彷彿有些衝突，但一個合格的帶領恰好就是恩威並施的典範。權威感能讓事情任務順利下達，夷易近人能光滑事情履行過程中呈現的上下級衝突。

王經理陡峭了一下語氣：“新來的黃工才氣應當很不錯。聽賴總說，黃工熟諳完工作就提交了一份研發打算書，和洪順的適配度很高。你沉下心跟她學兩年，必然會有收成的。你現在年青，恰是上升期，在哪個公司不都是為了多學東西。你在洪順五年，各方麵都適應得很好，換一個公司一定能比這裡適應。辭職信拿歸去，好好事情。”

比及她去上班的時候，有人跟她打號召，她也懶得理。

有人小聲嘀咕，說她被擠了該死。

“你確切比較優良，研發才氣強，但和其彆人比，也隻是高出那麼一點點。但是其他幾小我，他們的大眾根本都比你強，在團隊裡一呼百應，你感覺你的上風還那麼凸起嗎？”

王經理看到管瞳拿著辭職信離創辦公室，緩緩舒出一口氣。她翻開抽屜，拿出一遝質料，上麵第一頁鮮明寫著競聘排名，第一個便是管瞳。

管瞳啞然。現在她嚴峻思疑本身的程度和才氣，“絕對上風”一詞讓她有不成企及之感。

“公司有規定，辭職信請交予直接帶領，由直接帶領彙報分擔帶領同意後走具名法度。除非是碰到非普通離職，我們人事隻觸及最後兩個法度。”王經理暴露人事帶領慣有的職業淺笑，將人事事情的鬆散展露無疑。