第152章 認同[第1頁/共3頁]

孟千鶴暴露難以信賴的神采：“但是馬總平時笑得跟個彌勒佛似的，除了攝生和炒股，他隻是喜好寒暄應酬罷了。”

管瞳點頭：“你這個指向很較著，不怕我想太多？”

孟千鶴接著說：“我猜想，總裁專門把你從雲鼎調到總部，就是想要你從辦理上鼎新，對製衡出產部加一把力。”

這句話如何聽著如何奇特。目前的“批評區”是，大師都以為是管瞳設想的績效考覈目標不完美，導致出產部分扣大分。但是王鑫的話裡，較著指出扣分的事，是在搞管瞳。這和之前管瞳荊鉻推導的分歧，有人想針對績效考覈鼎新。現在這股權勢很明白了，就是出產部本身搞的。至於主導之人，除了馬達同意，出產部不成能他殺3.6分。

“嗬，傲慢！那得看你今後的表示！接著，我們來講王鑫。”孟千鶴又寫了一個“王”字，“王鑫這小我特彆奪目，到處都吃得開，在內裡風評也不錯。”

想通馬達這一樞紐，連絡王鑫那一句很有所指的話，明顯，王鑫和馬達隻是大要好，本色仍舊不是一條心。王鑫應當還是站荊海波的。為甚麼三月績效考覈實績令人大跌眼鏡，荊海波卻冇有說她一句，管瞳現在明白了。荊海波看出來馬達背後搞的這一手，如果換成彆人，能夠荊海波會把板子打在履行人的身上，同時換人強勢推動績效鼎新。但是荊海波和管瞳有彆的淵源，以是荊海波不但冇有打管瞳的板子，還讓全公司學習績效考覈目標，換了一種體例強勢推動績效鼎新。

“管助理，扣分阿誰事不是我搞你的，以是你也彆來搞我。”

“起首，要對我們仟和的產品有信心。我們仟和的鋰電池性價比高、機能更安然，固然著名度不能和N公司B公司比，但是已經在行業排名第三，比客歲進步了兩名。L公司不選我們，一定就不是他們的喪失。其次，L公司和仟和的合作貫穿仟和的生長史，俄然不挑選仟和，行業內都會八卦此中的黑幕，我到時候把阿誰渣男的行動爆出來，看是誰虧損。恐怕L公司會悔怨不跟仟和合作了。”

“出產部是仟和最大的一塊構造機構，辦理著天下五家子公司，掌控了仟和從鋰礦、正負極以及電解液等出產的方方麵麵，權力也最大。製衡出產部的是大眾職能部分，由鄧總監分擔。HR節製了統統子公司的人事收支，財務部節製了公司統統和錢有關的方麵，辦公室則管控了統統子公司對外的鼓吹口徑，固然出產部節製了發賣部，但是鄧總監還節製了采購部。”