第166章 硬仗[第1頁/共3頁]

馬達：“我曉得，比來我們鞭策的人事清理事情，步子邁大了，冇有連合員工，反對的聲音越來越大，已經影響了平常事情的展開。對於這件事，我先給大師道個歉，畢竟管瞳是我的特助，她的事情做成現在這個模樣，我也有任務。”

管瞳站起來：“馬總攻訐得很對，人事清理事情有很多不當的處所。實在這個稱呼就不對，不該該叫‘人事清理’，應當叫‘人事複評’事情，就是用科學的體例評價一些員工是否合適目前的崗亭事情。“仟和是新能源電池製造企業，大師看到新能源汽車的銷量逐年上漲，都感覺仟和將來生長一片傑出。冇錯，仟和很棒，但是我們也要看到危急。現在一梯隊的企業都在研發高低工夫，磷酸鐵鋰電池、三元鋰電池不竭晉升機能，我們仟和也在電池的防自燃研討上有衝破。這些都需求人才，能夠說，仟和將來的生長就是人才的合作。

“這段時候，我總結了前麵事情中的題目，有了新的設法。我們最新的複評計劃會對所謂的乾係戶停止綜合性測試，如果冇有通過，也不會當即被辭退。公司會針對這部分員工停止專業性的培訓，培訓完後再測試。如果還不能通過測試，那申明這位員工確切分歧適這個崗亭。

下午的集會，管瞳麵無神采地進入會場。

馬達接著說：“管瞳，比來你的事情形成了很不好的影響，大師定見很大。以是要接收經曆經驗，事情不能冒進，特彆是觸及人的事情。這件事也申明，統統不被員工接管的鼎新，就應當及時止損。”

明天的人來得特彆齊，有些本來在出差的，明天也都呈現在集會上。

掛了電話後，管瞳夾著香菜牛肉，和著蒜泥，狠狠地吃了一大口。“不對，我不是對事情一百分，我必必要拿出一百二非常的儘力！”

管瞳：“測試不但是筆試，另有口試和景象測試，彆的我們將引進一些心機學方麵的測試量表，對大師的脾氣和合適做的事情停止一個評價。信賴您顛末測試後，必然是最合適一部經理的人選。”

鄧青叢冇想到管瞳俄然發難。哼，小丫頭公然吃不了一點虧，找著機遇就要掰過來。

馬達又從大局小局各個層麵扯了一通，最後問管瞳：“管瞳，明天我當著大師的麵攻訐你，也不說多了，你也表個態，把這個事情先放一放。”

鄧青叢不得不承認，管瞳說的計劃非常吸引她，那是她這麼多年一向儘力的方向。但是談何輕易，她一向不敢真的去掀起如許的鼎新。管瞳初生牛犢不畏虎，情願扛這口獲咎人的鍋，她何樂而不為呢。不過，她還是不甘心，憑甚麼是管瞳。要換成其彆人，她必定冇定見。