第50章 數據[第1頁/共3頁]

管瞳獲得承認，高歡暢興地分開。能夠獲得羅霖輝的支撐，這項事情總算能見到天日了。她不得不平氣羅霖輝。羅霖輝懂出產各流程，任何表格和質料，他隻要看一眼，內心門兒清，絕對亂來不了。羅霖輝還很情願接管新東西，用剋意進取來描述，再精確不過了。決策上也很有魄力，向來不瞻前顧後，決定了就去做。

此中一個叫郝姐的，管瞳常常在過道聽到她的聲音，看起來彷彿很熱忱。管瞳上前探聽：“郝姐，叨教你們吳經理在嗎？”

管瞳開端彙集出產條線各部分近三年的涉績效數據。出產辦理部和車間的數據，固然比較艱钜，但她還是有體例拿到的，但是出產技術部和財務部的數據，就冇有端倪了。

管瞳看到耗姐劈麵坐著一個年青女孩子，彷彿是叫田菁菁，一向在對著電腦做事，倒不像是個扶高踩低的人。因而管瞳又問田菁菁。田菁菁當即起家去飲水機那邊接水，直接疏忽管瞳。

“你也不消怕，萬事開首難。”廖宏宇曉得管瞳想要重新梳理績效考覈目標的公道性，這個對基層事情非常首要，特彆是對裝配車間，以是他是非常同意的，“我給你支個招。都說要把公司當家，你碰到困難，在家裡找誰？”

廖宏宇看了看擺佈，低聲說：“阿誰郝姐牛得很，就是公司一把手都不敢說她甚麼，人家動不動就撂挑子走人，最後還要人事部把她請返來。有一次徐總對財務部幾個數字有疑問，讓秘書去問問。成果郝姐直接把人家秘書罵走。本來覺得徐總會開了她，成果去徐總辦公室談了話出來，人家還笑嘻嘻的，前麵這事就不了了之了。厥後才聽彆人說，郝姐的老公是處所上哪個部分的帶領，獲咎不起。”

要曉得，公司的績效考覈最後就是他羅霖輝建立起來的，這麼多年他全權分擔績效考覈事情也是這個啟事。管瞳提出績效考覈不公道，這不是打他的臉嗎？徐之厚這兩年也老是拿績效考覈跟他說事，讓他不堪其煩，以是他才提出每個部分都搞創新項目，想用實績堵徐之厚的嘴。如果管瞳不是他調過來的，他都思疑管瞳是徐之厚的人了。

財務部八小我接踵昂首，看到是她，都冇有理睬。管瞳略感難堪。

郝姐如許，估計王姐也是差未幾的背景，這兩人常常在一起，王姐還特愛往財務部跑。管瞳感覺頭大，都是惹不起的人，後續要財務數據，還不知該如何辦。

羅霖輝看著管瞳歡暢地分開，卻皺了皺眉。

這觸及了他的逆鱗，他本來是想反對的，但是轉頭一想，個人公司歸根結底看中的是事情實績，如果是本身帶的人來跟新績效考覈，總比被徐之厚抓住把柄說事強。以是他順水推舟，承諾了管瞳。如果管瞳做得不好，那就更好辦了。