第75章 升職[第2頁/共3頁]

田菁菁可貴地鼓勵她：“對於淺顯的打工人而言，你能在那麼困難的地步走到這一步，就已經是我們打工人的勝利了。”

固然雲鼎的兩個高層對陸渲冉的逗留都諱莫如深，但是泛博女職工卻都歡天喜地。傳聞有一個部分的女職工因為太歡暢，專門請部分的人喝奶茶，以示慶賀。

固然幸運冇有被逼辭職，還升了職，也冇被黃芮春比下去，但是管瞳不得不承認，僅靠事情而不變更情商搞好乾係，在雲鼎的職場真是艱钜。要和一個有乾係的人合作同一職位，那就是不自量力。如果不是這一次險中轉勝，她很能夠就在黃芮春部下受窩囊氣了。說到底，本身還能升職就是幸運。

連田菁菁也用眼神擁戴。

接下來兩天風平浪靜，隻是公開摸魚讓管瞳非常不適應。幸虧網友襯著比來彷彿比較閒，不時發動靜和她切磋研發上的一些題目，時候倒過得還快。

管瞳不解：“為甚麼？”公司不是要得很急嗎？她為了此次變亂，已經煩了兩三天，可不想再拖下去了。

陸渲冉也跟著點頭：“不如，緩兩天吧？”

作為一個帶領，還怕整不了一個下級？羅霖輝不把管瞳當回事，但是管瞳被徐之厚所用，他就很不爽。因而他給黃芮春的事情加碼，要讓黃芮春在事情上贏過管瞳。

她不由想，一樣一個職位，為甚麼本身需求支出很多，但彆人僅僅是投胎好、有乾係就行。都說隻要儘力，人定勝天，但是實際卻很打臉。

徐之厚探聽過，陸渲冉在仟和的合約是三年，此中半年用於子公司摸底考查、以及行業交換。這麼貴重的半年時候，竟然就抽出一半用在雲鼎，雲鼎隻是出產負極質料，負極質料的利潤率比正極質料可少了很多，為甚麼研發專家會紮根雲鼎呢？莫非這是上麵的某種深意？徐之厚向來謹慎，對陸渲冉更加客氣。

管瞳聽到這個動靜的時候，內心竟然有些怪怪的。但她當即自我解釋：陸教員太優良了，親和力強，任誰都會喜好，想和他同事是很普通的。

徐之厚倒是直接：“冇題目，公司也是要對年青人停止多崗亭熬煉的。如果你在三年後還想回研發崗，必然滿足你。但是接下來的三年，先在出產技術部好好乾。鍋裡有了，碗裡纔有，你現在的事情很首要，是在給雲鼎補鍋。”