第78章 改革[第2頁/共3頁]

這類話，之前荊鉻向來不說，在他看來，這是一種近乎程式化虛假的套話。但是他明天跟管瞳這麼說的時候，感覺本身這舔狗做得挺名譽的。

固然管瞳調到了出產技術部，但是徐之厚讓她把之前做的績效考覈調劑計劃在清算以後下發，讓管瞳做全程監督和跟進，要求出產條線遵循履行。這固然是很好的熬煉、晉升機遇，但也是一件獲咎人、難度大的差事。管瞳接收之前的經曆經驗，更加謹慎謹慎

管瞳當然受用，受用的不是他的筆墨內容，而是他的那分用心。

羅霖輝：“我分歧意。現在離年底也就三四個月，隨便改考覈，對完成年度出產任務冇有好處。”

竟然氣勢走向是職場感情雞湯文學了！

管瞳並不悲觀，她估計羅霖輝會反對，因而口頭承諾著：“好，我從命安排。”

荊鉻曉得管瞳事情忙，壓力大，以是便隔三差五地給管瞳發微信聊聊。他不敢一來就說餬口，連問“你喜好吃甚麼”都不敢。他難堪地發明，他和管瞳的相同內容隻要事情這個雷區。

管瞳一邊看著荊鉻發的動靜，一邊在喂二荊條。“二荊條啊，你這個兄弟是個刀子嘴豆腐心。好吧，看在他還記得我這個姐姐的份上，我們把他認返來吧。張嘴巴——”

管瞳前麵就冇和荊鉻多說了，因為襯著和他切磋研發了。

荊鉻：不敢說教，我們共同進步。我冇說對的，你也彆怪我，多給我提定見。

為了將其服從在全公司轉化，徐之厚讓管瞳製定了合用於全公司的績效考覈體例。

荊鉻看到管瞳的神采，倒是有些不測。

不過她比來開暢了很多，公敵就公敵吧，總比做他們眼裡的黃毛丫頭來得好。這是襯著跟她提的采取法。襯著說，人生和做嘗試差未幾。人在生長過程中的很多反應，就像化學元素產生了化學反應一樣，作為嘗試者，做好察看並記錄，然後在一次次地試錯中，慢慢達到本身的嘗試要求。如果人出錯了，也是一樣的態度，察看和記錄，今後少出錯。這是一個客觀的行動過程，不需求對本身停止苛責，需求的是對本身的行動停止接管。彆說，還真挺有事理的。

固然有如許的顧慮，但她現在學乖了，不會一來就跟帶領說不可，而是把預期的題目擺出來，讓帶領決定。她提出了名不正言不順的題目，這是讓帶領給她更大的權力和更多的支撐；她又提出了停業事情觸及麵題目，這是讓帶領給夠她時候做好前期摸底調研；最後她提出推行能夠存在的風險和困難，這是讓帶領內心先有底，做好預期籌辦。如果如許了，帶領仍然果斷推行，就算前期呈現題目，帶領曉得關鍵在哪兒，也不會全怪在她頭上。