第191章變化五[第1頁/共6頁]

“你說”呂綺很想聽聽陶唐所謂的近期目標。

陶唐冇有理睬呂綺的難堪，持續講。“我要求的是甚麼呢？第一，你要好好揣摩下我為甚麼要搞軌製的‘廢改立’，我們現行的軌製和履行層麵究竟存在甚麼題目？是軌製不可還是履行不力？如果是軌製不可，那就要點竄軌製，如果是履行不力，那就要點竄流程或者加強考覈懲罰。是這個事理吧？你不能靠上麵的同道閉門造車吧？剛纔你講了事情的過程，我底子冇有聽到你調查研討的內容，美滿是在辦公室完成的，這如何行呢？以是我鑒定你們費了好大力量搞出的東西，還是冇用……”

“哈哈。你覺得大權在握的滋味好受？宋悅如果履行三重一大，我也不必然能來紅星了……你把這個看作是限定我，我卻把它視為庇護傘。彆的，集思廣益毫不是一句廢話，要信賴決策層個人的聰明絕對比我一小我高超。呂綺，我給你說說我的近期目標吧……”

“先不說後兩條，中乾們但是累壞了，快被你逼瘋了，特彆是一線分廠及營銷部、財務部……”呂綺抓住機遇說出她一向想說的。比來中層怨聲載道，罰款尚在其次，當眾被非難和登報攻訐誰也受不了，都是要麵子的人啊。

呂綺的臉更紅了。她確切冇有檢查出更多的題目，事情根基是小史她們完成的，這是常例了。明顯，陶唐不對勁這類體例。

拋開那些不懷美意的緋色流言，呂綺是陶唐絕對親信已經是公認的了。跟著陶氏氣勢在行政事件上越來越揭示，很多中層極其戀慕呂綺，能夠“公允”、“隨性”跟一把手對話是統統中層的瞻仰，誰也不肯被帶領特彆是首要帶領揪住弊端大加鞭撻，特彆是任務肯定不那麼輕易的環境下。特彆是冇法表達本身在事情上的設法思路更加痛苦。

分擔帶領是中層一把手和公司一把手之間一道坎。普通地講，除非大老闆召見，中層正職是不好直接找大老闆叨教彙報事情的，不然便能夠引發分擔帶領的不快。或許不好直接發作，但偶爾給你穿個小鞋也受不了，特彆是那些權力慾比較強的副總，比如韓誌勇和李珞。當然，也有一些帶領比較漂亮，不大計算部下隔山打牛。比如周兵和江上雲。

她的感受是陶唐越來越難服侍了。他老是不竭突破疇昔的規定從而建立新的端方，而發規部恰好是“立端方”的部分，本來冇人當回事的規章軌製扶植成為呂綺最頭疼的停業。

七月尾，就在劉新軍出事前不久，陶唐給發規部下達了規章軌製“廢改立”的號令，以為紅星公司現在履行的軌製過於陳腐了，很多已經分歧適當前的情勢。這件事當然落在了呂綺頭上，詳細承辦的是企管科。六月尾，企管科拿出了“廢改立”的目次，呂綺親身核閱並構造發規部內部停止了會商。在冇有反對定見的環境下，呂綺找機遇向陶唐做了彙報，陶唐隻掃了一眼呂綺遞交的對比目次就放下了，向呂綺提了個題目：你拿出這張清單的根據在那裡？