第213章分工一[第1頁/共5頁]

明天秦海濤在班子會上講了此次考查的根基環境，對紅星公司做了充分的必定，當然也指出了在風格扶植，乾部辦理等方麵存在的一些題目，但與會的都是人精，天然聽出了上麵的結論。而個人紀檢組長李耀東則表揚了紅星公司在加強迫度扶植、用軌製管權、管人方麵做出的成績，點名錶揚了陶唐的表率感化。

“按常理是不成能。但他確切挺正視盛廣運，這個你不如我清楚。這方麵你還是讀書少了，從古到今，從大到小，合格的一把手最善於的就是均衡。他不太會突破紅星目前的格式。”

“僭越甚麼？！出產題目你最有發言權！此時不講比及何時？要站的高一些！延生，你已經快四十五了吧？此時不爭，更待何時？！”

韓誌勇的話馬光亮聽明白了。紅星的權力格式一個最首要的特性就是李珞和韓馬兩派耐久反麵，晉升蔣延生進班子，無疑會突破這個格式。

……

“這個……”蔣延生沉吟道，“我是不是有些僭越了？”

馬光亮回到本身辦公室，凝神想了幾分鐘，打電話把蔣延生叫了來。

“誰？劉書林嗎？”馬光亮寧肯讓本身的熟行下蔣延生上位，也不肯意讓敵手陣營的大將冒出來。

“盛廣運就是個筆桿子，他懂甚麼運營？”馬光亮質疑道。

“他一半天要開會，研討肯定上報的事情組名單。你說，我乾不乾？”

“乾，為甚麼不乾？我倒感覺此次對你是個機遇。應當抓住。”

“馬總，我跟您多年了，感激的話不說了。您不是還管著出產嗎？您放心，疇昔甚麼模樣，今後也一樣。我不會丟您的臉的。”

這不是爭不爭的題目。超越中層，實在是綜合身分決定的，學曆，資格，才氣，缺一不成，最關頭的是有人提攜。在紅星中層崗亭上乾了十六年的蔣延生當然清楚，即便具有“三力（曆）”，冇有一把手的保舉也是徒然。反過來，“三力（曆）”即便差一些，比如劉秀雲，還是能上去。自認讀通了此經的蔣延生內心非常巴望紅星的改朝換代，他的“三力（曆）”自認冇有任何題目，從學曆上看，他是正兒八經的大學本科，比呂綺早一年進廠。厥後還自修拿到了黨校的碩士學位，二十八歲提中乾，夠早的，足見其優良了。從質量部科長、副主任、分廠副廠長、廠長、出產辦理部主任到總經理助理。資格上完整冇題目。最後就是才氣了，但對乾部才氣的最有力評價不是大眾（蔣延生本身以為大眾是承認他的），而是帶領，特彆是公司一把手。但他和宋悅有點搞不來，精確地說是宋悅不太喜好他。固然他的總經理助理是宋悅給的，但他以為那是沾了劉書林的光。宋悅當初與李珞鬥法，本想拉攏劉書林以完整賽過李珞，但為了均衡，不好隻提劉書林一人，因而他就沾了光。出產部是和營銷部“平級”的大部，把出產部主任晉升為總經理助理是冇有任何題目的。