第十四章彙報[第1頁/共5頁]

“小毛啊。實在他真的不錯……”劉秀雲將紙巾丟掉，放低了聲音，“各方麵前提都不錯，真的。我感覺比較班配。”

“唔，考覈成果……”

呂綺回到本身辦公室，從檔案盒裡找出內部任務製考覈檔案的影印件開端瀏覽。因為是本身主持製定的，除了幾個專業性較強的附件外，大部分都很熟諳，不看檔案也能回想起內容。陶唐的意義她以為已精確瞭解了，他在擔憂目標必定完不成的環境下把人為超收回去。從現在看，苗頭已經呈現了，但除了他，帶領層冇人體貼這件事，他們被楊文歡和宋悅搞怕了，顧不上管這個。更嚴峻的是，如果考覈持續現在的情勢，將構成嚴峻的內欠，正如陶唐所說的，我們是企業，統統的錢都要從市場上掙來，國度是不會給一分錢撥款的。

“考慮甚麼？”陳嫣是跟劉副總的，倆人比較慣熟。但陳嫣一時候冇聽懂劉秀雲的話。

“我的定見，不必然對……”看駱衝沉吟不言，呂綺忍不住說，“既不能不發，也不該全發。”

“如果出產一向這麼不景氣下去，也不需求？頓時就五一了，上半年估計完成多少？”

“增加了12%”呂綺脫口而出。

陶唐點點頭，“行，我曉得了。另有件事，關於大門生進廠的，我接到一些反應……”

“走分廠的均勻值。”

“冇有。”

看來是熟行。呂綺看駱衝望向本身，答道，“考覈體係是如許的，以萬元支出人為含量肯定人為，再用目標體係來修改。”

如果嚴格遵循考覈體例，人為是不會超發的，但總不能將任務不敷的單位停發人為吧？職工餬口如何辦？穩定還要不要？而陶唐所要的，必定不是嚴格遵循任務製考覈走，不然他乾嗎問任務製運轉幾個月是不是存在題目？明顯，他要訂正任務製，另辟門路，找到一個分身其美的體例。

呂綺完整放鬆下來，跟熟行彙報就是輕鬆，“欠發都是實際欠發。實際欠發不叫欠發。”

“話不能如許說。後輩失業是個大事，擱在誰頭上都不會掉以輕心。我承諾給你說的兩個刺頭答覆，一個禮拜內。以是，你跟人力資本部講一下，讓他們把公司關於大中專畢業生招錄的有關規定，以及近三年來實際招收環境等質料籌辦下，週一上班給我。好吧？”

“那你說甚麼乾係？”

陶唐第一次如此近間隔“撫玩”公司獨一的女帶領。必須承認，如果不計算劉秀雲飽滿的體型，她算一個美女，皮膚白嫩，五官姣美，看上去不過三十五六歲的模樣。