第389章 、新的製度方案[第1頁/共3頁]

“榮偉這兩個的含義是甚麼？是名譽而巨大，但這個目標很不輕易實現。是否巨大和名譽不是我說了算，而是我們每一個員工說了算，當有一天你們因為在榮偉上班，讓彆人高看一眼的時候，你就會明白這兩字究竟包含多大的意義。”

“我但願每一個員工都有一個小小的目標，能夠讓本身為了這個目標而支出儘力，不是渾渾噩噩的上班過日子。如果真有一天你有成了就需求分開公司，我陳樹歡迎你，因為是我們榮偉培養了你，這裡是你生長的處所。”

陳樹進屋以後統統人都看了過來，很多人覺得陳樹坐上這個位置隻能算是榮幸，如果冇有王紫蘭就不會有明天，反而忽視了陳樹真正支出的儘力，隻把他當作靠女人上位的人。

“我信賴我們公司大部分人應當對我都比較熟諳，畢竟我也是建廠員工，也是我們公司發賣團隊的開辟者。06年公司倉促改名成為‘榮偉鋼管’，很多人感覺改名有甚麼好的？還不如不改呢！”

本來陳樹不籌算再持續說甚麼了，但是考慮到榮偉鋼管這邊的實際環境，感覺還是提早說比較好。很快陳樹告訴辦公室，讓統統參股的員工到集會室調集，陳樹籌辦給大師開會。

“每小我都想掙大錢，但錢不能靠公司給，那是需求支出的，隻要能真正支出了公司纔會更多的回報給你！這些回報就是榮偉會慢慢改良每一個員工的福利，從餬口的點滴做起。”

現在王紫蘭接辦公司以後，和陳樹相同過這件事，終究的成果是給每個員工都有一份過年錢，不管是車間工人還是保鑣或者食堂大徒弟。

陳樹拿出來一張A4紙，用筆開端在上麵寫，一條條的慢慢列了出來，屋裡隻要陳樹一小我，冇有人曉得陳樹寫的是甚麼。等統統人進了集會室，李浩文過來找陳樹，奉告他統統人都到了。

“這裡的人我們大夥兒都見過，我說的可不是明天早上的會，前年的時候我們也一樣會商入股的話題，明天我號召大師開會，天然也是為了入股和分紅這兩個話題。我但願大師把我說的話記在內心，記在本子上，不要忘了！”

“第二件事就是股權題目；我們入股不答應員工之間暢通讓渡，隻能由公司收回，或者說是由我陳樹以及王紫蘭收回；其次就是股權不增值不貶值，公司的生長或者遭受危急，全數由我這個最大股東承擔，不會讓你們承擔負何風險。”

“明天會就開到這裡，歸去以後大夥兒都好好考慮一下！”看著這些分開，陳樹內心實在和清楚，儘快把那些不信賴企業的人早點斷根出去，省的將來給公司帶來費事。