第三十六章 兩個議題[第1頁/共4頁]

這份質料共分為兩大部分，前半部分更像是一份通報，此中的內容指明，cpc&g公司在崔珍龍的全權授意之下，已經和“神話”成員達成了共鳴，將製定簽約一份新的經紀條約。

“恩~~固然這個策劃確切很新奇，但是光靠我們公司一家能夠還做不到吧！”

“主推女子組合？”一部策劃部的副部長立時提出了本身的疑義，“社長nim，請恕我直言，自色s、finkl、等女子組合接踵閉幕或者半隱退以後，全部女團市場就一向不太景氣，隻剩下jee1ry（徐仁英本來地點的組合）還在竭力支撐。固然以後也有其他公司推出過女團組合，但都根基上是以失利而告終。就算是sm公司，他們在o7年推出的女團‘少女期間’，也在不久前遭受了嚴峻波折。阿誰黑海事件鬨得是沸沸揚揚。這時候我們公司推出女子組合，如許做真的合適嗎？”

...

“好了，大師先靜一靜，先聽我說！”崔珍龍用手敲了敲桌麵，提示在場的統統人重視一下集會次序，“我曉得這份綜藝策劃在詳細實施過程中會碰到很多困難，但這個節目本身就是有彆於以往統統的綜藝範例，這是一種創！那麼我先問各位一個題目，你們感覺這個節目標立意如何？”

……

“寒冬再冗長也終將會有疇昔的一天！前幾年女團市場確切遭受了暖流。但是現在這個大市場正慢慢復甦，三大經紀公司已經走到了統統人的前麵，我們不能再持續等候下去了！想要迎頭趕上，就要抓緊現在每一分每一秒，哪怕最後真的失利了又能如何？這點喪失我們cpc&g還輸得起！”

“如果真的能勝利，對於我們大韓民國的軍隊將起到一種很好的鼓吹結果！”

如果把這個節目創意放在其他國度能夠還不必然會起到太大的正麵結果，但是放在韓國就不一樣了。要曉得韓國實施的是任務兵役製，也就是說，除了一部分特彆人群以外，每一個安康的成年男性都要經曆一次軍隊退役，而理所當然的，統統男性藝人也是包含在內。

而藝人又是靠甚麼來用飯呢？是靠人氣、靠著名度！

……

“我們現在要想體例竄改公司這類每況愈下的狀況，這一方麵是加強練習生的提拔及培訓軌製，完美自我造血服從；而另一方麵，公司不能單單希冀‘神話’組合帶來的收益過日子，還需求進一步深挖我們公司現有後備人才的潛力，每隔兩年都要推出一組新的藝人，不管是so1o或是組合都能夠，如許一來才氣給公司帶來更多新的紅利點。”