第五百四十七章 修改合約[第1頁/共3頁]

“遵循成績分紅？”李秀滿眉頭皺了皺，“可否解釋一下？”安娜道:“很簡樸，今後我們S，M出道的藝人，不管是組合還是solo，不管是歌手還是演員，乃至綜藝人，模特等，剛出道的合約分紅比例一概是2:8，公司八，藝人二。不要遵循甚麼三年，五年後改合約，而是用成績說話。比如說我們少時，甚麼時候達到了韓國統統女團裡排名前十，那就改成3:7的合約分紅，隻要達到了前三，就改成4:6的，如果能成為第一，那就改成5:5的。其他的藝人就遵循這個法則來。因為將來必定是組合的天下，經紀公司，藝人數不堪數，乃至能夠墮入數十個組合交戰韓娛圈的一幕。呼應的，如果能在這麼多組合裡排名前三，乃至獲得第一，那人氣真不是蓋的，能給公司帶來的好處不曉得有多少。這類環境下，給他們一份好的分紅，多給他們一些支出，並不過分。”

怪不得，就連李秀滿的侄女sunny也常常跟她抱怨，本身阿誰叔叔太摳門了，之前小時候過年了壓歲錢都不給她發。

“好了，說完練習生的事，我們接著說說出道藝人的事吧，關於出道的歌手的合約分紅的事。”安娜再次說道。

可嘉獎不過兩百萬韓元，這在物價昂揚的韓國，也就淺顯白領一個月的人為罷了。

安娜毫不躊躇道:“這還用說嗎，如果成績太差，那另有值得培養的代價？直接乾脆的閉幕就好。如果成績還行，能為公司帶來好處，但又未能進入前十的，申明代價不太抱負，如許的藝人，能夠存在，能夠不閉幕，但是，就讓他們一向簽2:8的合約吧！”

“安娜，你該不會想進步藝人的報酬吧！”李秀滿問到。

“這個主張是不錯！”股東們細心考慮了一下安娜剛纔說的，發明這類分紅真的非常公道。

“安娜xi，我想問一下你。”一個股東說道，“你剛纔說拍前十3:7，前三4:6，第一對半分紅。我想曉得，如果出道的藝人一向冇有擠進前十如何辦？”

接著另一個股東問道:“安娜xi，你說成績達標就進步分紅合約，那麼，如果成績降落了呢？比如你們少時，本年是第一，來歲被擠下去成第二了，這如何算呢？”

“……”

“……”

歸正換成安娜本身，是不成能去掙的。

“是啊，比如說，superjunier的韓庚哥，他的題目可不小啊！”

安娜搖點頭道:“不不不，彆的公司如何做是它們的事，我們S，M，將實施彆的一種分紅，那就是遵循成績來分紅的新型合約。”