23 人才難找[第2頁/共4頁]

小邱管家供應了幾個計劃來處理如許的題目，在這裡也是很重視庇護本身的專利權的。有了比彆人有上風的產品那但是庇護的像鐵桶一樣，不留一絲縫隙給敵手的。小邱管家供應的計劃起首是：把做每個步調的工人給隔分開來，一個工人隻能做一個步調的事情，不能相互刺探探聽。另有收支都不得照顧不相乾的物品，不得盜竊，如查到有照顧盜竊質料的行動嚴懲。另有就是加工原質料和最後組裝成品牙刷的事情地點不能放在一個地點，這是很首要的。加工原質料的地點最好是能離組裝成品的地點遠一些，如許彆人一時也想不到二者之間的相乾聯。原質料的來源也是要嚴格保密，不能隨便的流暴露去，最好是供應原質料的人也不曉得是要做甚麼用的。

同意了小邱管家的發起，也算是幫小邱管家讓他有來由往將來的嶽家跑。這要長來長往的才氣讓人家女人記著你不是，要不然比及結婚了才曉得是個長得甚麼樣的人，這但是一件很可駭的事情的。事情做起來才曉得在這統統都靠野生的期間裡，此人是真的實在不敷用啊，小邱管家也不能把他分出三頭六臂來吧，還是需求再找幾個能在內裡走動，做事八麵小巧又全麵的人。還如果那種虔誠儉樸的，那種偷奸耍滑的是最要不得的，哎～到那邊都是人才難找啊！

在這些客觀的前提下那就是要多建個加工原質料的工廠了，建在那裡好呢？倪靜荷想來想去，最後決定把這個原質料的加工廠就建在這邱李村，然後在運送的路途中設其中轉站。如許的話，萬一今後有那些貿易上的敵手來刺探，一時也不能查探出甚麼東西來的。想好了這些對策，倪靜荷便讓小邱管家安排下去，讓林父賣力這邊的原質料加工，林小哥賣力組裝成品的出產。人手還是先到縣城裡買些年青好學的奴籍身契的人，可攜家帶口，但是冇有勞開事情的家眷的是冇有月例銀子的，這必然要說清楚。這兩邊都需求工人，就每個步調的工人先安排十個好了，比及運作起來了再按實際環境來加減每個步調的工人數量。但是倪靜荷但願是隻要加工人冇有減工人的事情，畢竟加工人才氣申明這個財產是運作的很好的。不過一開端不宜把攤子給鋪的太大，如果冇有東西來做，那麼此人就要白白養著了，倪靜荷可冇有養閒人的風俗。

現在出產職員有了，隻差發賣人才了。倪靜荷決定還是等產品出產了必然的數量了再同一發賣，在大量的發賣前能夠先讓發賣職員察看一下市場企求。說實話本來倪靜荷就隻是個技術職員，對發賣這一方麵是一竅不通的，對這一方麵倪靜荷以為還是要找專業的發賣人才，術業有專攻就是這個事理的。另有再出產上也能夠開辟彆的產品，不能隻出產單一產品。這也是要有特長的技術人才，在這個社會裡冇有專業技術這類說法，隻是一行一業都有善於的人，三百六十行行行出狀元。現在要找善於發賣的人才，看來還是要到府城或是京都裡去找了。