第五十章：最後的技術難題[第1頁/共2頁]

對於這支開辟團隊的成員而言，他們實在也很愁悶但又不好說甚麼，因為顧成作為團隊的領頭人每天就在天擎產業待一個小時擺佈，然後就不見人影了。

而顧成在這段時候的事情期間根基待在了天擎產業廠區，現在工廠也在擴大出產，也在南輝科技園區內租了一片新的園地建立起了天擎公司的第一個嘗試研發中間。

眼看著本年的朱海航展一天比一天靠近，顧成在技術開辟上倒也上心了很多，每一個事情日都加班了半小時。

隻能說，天賦這類東西真是天必定的。

這就需求強大的製控體係來完成這項極其龐大的事情，而天擎公司把握了現當代界機器外骨骼最早進的製控體係。

顧成感覺，像他如許每天儘力事情三個半小時的人已經未幾了。

第二個困難就是動力，從現有的外骨骼以美國人的門路來看，動力不必然是蓄電池，機能優良的小型燃氣渦輪引擎搭配高電容的電池組也能夠，但缺點是會增減輕量。

……

顧成帶領著一支27人範圍的開辟團隊開端霸占單兵軍用外骨骼設備。

可活見鬼的是，每次拋出來的東西都讓團隊成員倍感吃驚，正所謂實際纔是查驗真諦的獨一標準，通過嘗試得出的成果與顧成的假想完整符合以後，便無話可說了。

三大困難已經霸占其一，擺在麵前的技術困難實在就剩下兩個了。

外骨骼有三大核心科技，一套行動製控體係，外骨骼必須成為兵士的機器影子，必須能立即地仿照兵士的每個行動，即便是毫秒的遊移也會形成承擔，會讓兵士感受像是行走在水中一樣吃力。

顧成的設法簡樸鹵莽，決定采取全電驅動，那麼兩個題目都能一次性處理。

接下來的一個月，邱石明主事天擎公司將旗下員工擴招到了300人範圍，老邱辦事高效而沉穩，一步一步推動，並不會讓公司蠻橫式發展，本年上半年他的目標是把公司的員工範圍擴大到500人擺佈，年底800人，來新年開後再擴大至千人範圍。

最後一個困難就是驅動裝配了，傳統的液壓實在是過於的遲緩，並且也會增減輕量，占用空間。

對於這些人才，天然是多多益善，畢竟顧成一小我再牛可效力的上限擺在那兒的，冇有優良的人才，就算把一項高科技技朮赤果果的擺在一個淺顯人麵前，他連看都看不懂，毫偶然義。

是以它的感到器必須能在有限的腦波資訊中以每秒上萬次的速率讀懂施加在它滿身的每個輕微行動，它的微措置器必須充足強大，能把這些解讀出來的數據及時轉換成指令傳給機器外骨骼，使它們與外骨骼穿戴者的行動保持同步。